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单位能规定女员工二胎生育时间,不按规定就扣钱!!这合法吗?

单位能规定女员工二胎生育时间,不按规定就扣钱!!这合法吗?

wl0634qewv 新疆-阿勒泰 2019-05-27 14:40:24 民事相关 婚姻家庭
2个回复
  • 阿勒泰法律问答顾问
    阿勒泰法律问答顾问
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    全国二胎政策落地前生二胎依然是违法,2015年10月30日最新的新闻是内地全面放开二胎政策,但是在政策落地前省的二胎宝宝依然属于违法超生。 现在的二胎符合条件还是按照以往的政策: 1、 夫妇双方生育二胎申请书。 2、 填写二胎生育申请表(钢笔将各栏目填写清楚)。 3、 男女双方单位、街办事处计生办加盖公章。并有主管计生的领导及专干签字。 除以上三个必备手续外,各款具体手续如下: 一、 第一个孩子系残疾的: 1、 由女方向所在单位提交申请。 2、 由女方单位出具第一个孩子系残疾证明(该残疾证明为天津市计生委统一印刷专门用于审批二胎的),并提交残疾儿治病的主要病历。区县计生部门指定的医疗单位出具的诊断证明及检验报告单。 3、 凭证明材料向女方户籍所在街领取申请表,用钢笔填写,并由男女双方单位及上级单位的领导和计生干部签署意见。报送街计生办审核,然后报送区计生委审批。

    2019-05-27 14:47:53
  • 北屯法律问答顾问
    北屯法律问答顾问
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    您好,用人单位为女职工缴纳生育保险的,女职工的的产假期间的待遇为:(一)生育津贴;(二)生育医疗费用;(三)计划生育手术医疗费用;(四)国家和本市规定的其他费用。上述费用均由社保基金支付。值得注意的是:在该种情况下,生育津贴即应视为女职工的产假工资,但由于生育津贴的计算方法是:女职工本人生育当月的缴费基数除产假天数得出的,该津贴的数额可能低于女职工的本人工资数额。因此,若生育津贴的数额低于女职工工资的,由用人单位补足差额。

    2019-05-27 15:03:03
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