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现在叫她回去办离职手续!用人单位此举违反劳动法吗,她可以申请劳动仲裁

你好,我一个朋友在幼儿园任职三年多,前几天因为母亲生病回家一天,忘记请假。第二天去上班发现她的工作已被人顶替,领导对她也置之不理!就这样过了几天也没给她安排工作!现在叫她回去办离职手续!请问,用人单位此举违反劳动法吗,她可以申请劳动仲裁,要求赔偿呜?谢谢

wl0743oarv 甘肃-天水 2019-05-27 15:23:15 其它综合 仲裁
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  • 天水法律问答顾问
    天水法律问答顾问
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      工伤赔偿不是要离职才有的赔。工伤保险待遇按照不同阶段不同待遇支付,不构成伤残的,复工既可以进行结算;构成伤残的,劳动能力鉴定结论出来即应进行当前费用结算,包括按伤残等级支付的一次性伤残补助金结算和1——4级的办理按月领取伤残津贴手续;离职时支付的是5——10级工伤职工一次性工伤医疗补助金和就业补助金,按所在省、直辖市、自治区规定支付。

    2019-05-27 15:27:50
  • 宝鸡法律问答顾问
    宝鸡法律问答顾问
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    离职手续办理流程:
    (1)、离职员工将离职手续表交部门负责人签字。部门主管以上岗位需经总经理签字。
    (2)、由离职员工所在部门的助理向离职员工收回工作证,员工手册,工作服,办公用品,确认上交无误后由助理签字确认.
    (3)、由财务部检查离职员工与公司在财务上是否有拖欠(包括所借款项,出差报销),如有拖欠当场清还,无拖欠则由财务部在离职手续表上签字确认。
    (4)、离职员工在得到离职手续表上所有需要的签名后,人事行政部向员工出具解除或者终止劳动合同的证明。
    (5)、人事行政部安排人员到失业保险经办机构办理终止、解除劳动关系备案手续;凭备案审核意见,到社会保险经办机构中止职工社会保险关系;同时封存离职员工的公积金。如离职员工需要转移公积金则由人事行政部根据其所提供的新账户进行转移,如需取出则由员工自行办理。
    (6)、人事行政部在职工解除劳动关系之日起十五日内,到失业保险经办机构办理失业保险待遇审核手续。
    (7)、人事行政部将离职员工的档案重新归档,同时结清工资。

    2019-05-27 15:40:23
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