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我现在的用人单位在帮我办离职手续我想要把档案转回到街道是不是应该用人单位出多一半个人出少一半啊

我是2013年在一家私企公司工作之后离职现在是2017年我现在的用人单位在帮我办离职手续我想要把档案转回到街道单位在办理时发现我2013年所在的那家公司给我少交了两个月的保险现在必须要通过他们给我补我才能将档案转回街道我现在联系到了之前的单位但他们说事情可以协助我办理但费用要让我一个人全部承担我想说上保险是不是应该用人单位出多一半个人出少一半啊而且现在查到2013年的4.5两个月他们没有给我交那他们是不是存在责任呢我应该怎么办

wl7160yszm 河北-承德 2019-05-27 16:10:01 民事相关 合同纠纷
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  • 承德法律问答顾问
    承德法律问答顾问
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    《劳动合同法实施条例》第23条规定:“用人单位依法终止工伤职工的劳动合同的,除依照劳动合同法第47条的规定支付经济补偿外,还应当依照国家有关工伤保险的规定支付一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金。” 该条的立法本意是,工伤职工依照《劳动合同法》第38条的规定提出解除劳动合同,即用人单位有过错在先,致使劳动者被迫解除劳动合同的,用人单位依法支付经济补偿的同时,也应当支付一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金。本案中,邰某所在公司未依法为其缴纳社会保险费,也没有依法签订书面劳动合同,属于违法在先,无论邰某是否受到工伤伤害,都有依法解除劳动合同并取得经济补偿的权利,受到10级伤害后,依法取得一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金也没有疑义。

    2019-05-27 16:20:00
  • 唐山法律问答顾问
    唐山法律问答顾问
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    一、解除或者终止劳动关系经济补偿 (一)用人单位解除劳动关系 解除劳动关系合法的,劳动者具有《劳动合同法》第三十九条规定过错的,没有补偿;不具有法定过错的,用人单位应当按照劳动者本单位工作年限每年支付一个月工资经济补偿金。 (二)劳动者解除劳动关系 用人单位具有《劳动合同法》第三十八条规定过错的,用人单位应当支付经济补偿;没有法定过错的,没有经济补偿。 (三)违法解除合同 用人单位违法解除劳动合同,劳动者主张继续履行合同的,应当继续履行;不主张继续履行合同,或者合同不能继续履行的,用人单位应当按照经济补偿金的二倍支付赔偿金。 劳动者违法解除劳动合同的,应当赔偿用人单位有证据证明的经济损失。 (四)劳动关系终止 属于用人单位破产、被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的,用人单位应当支付经济补偿金。 劳动合同期满的,除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同,劳动者不同意续订的情形外,应当支付经济补偿金。

    2019-05-27 16:31:42
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