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我们有个离职的员工在知名网站上对公司进行恶意诽谤,同时借公司在职员工姓名以及公司抬头进行恶意回复,这个走法律要怎么处理呢?

你好,我想请问下,我们有个离职的员工在知名网站上对公司进行恶意诽谤,同时借公司在职员工姓名以及公司抬头进行恶意回复,给我们公司和个人造成了很大的影响,请问这个走法律要怎么处理呢?

wl0972vxoz 湖北-黄石 2019-05-27 16:37:51 民事相关 合同纠纷
2个回复
  • 黄石法律问答顾问
    黄石法律问答顾问
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    法律规定了劳动者离职的法定事由,《劳动合同法》第三十八条规定,用人单位有下列情形之一的,劳动者可以解除劳动合同: (一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的; (二)未及时足额支付劳动报酬的; (三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的; (四)用人单位的规章制度违反法律、法规的规定,损害劳动者权益的; (五)因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的; (六)法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。

    2019-05-27 16:44:04
  • 鄂州法律问答顾问
    鄂州法律问答顾问
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    辞职后根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》规定没有超过申请仲裁时效的可以申请劳动仲裁。 第二十七条 劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。 前款规定的仲裁时效,因当事人一方向对方当事人主张权利,或者向有关部门请求权利救济,或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起,仲裁时效期间重新计算。 因不可抗力或者有其他正当理由,当事人不能在本条第一款规定的仲裁时效期间申请仲裁的,仲裁时效中止。从中止时效的原因消除之日起,仲裁时效期间继续计算。 劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的,劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制;但是,劳动关系终止的,应当自劳动关系终止之日起一年内提出。

    2019-05-27 16:56:40
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