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在工作中受伤。基本工资是1天130。停工了25天。发工资只补给我1000块钱。合理吗?

在工作中受伤。基本工资是1天130。停工了25天。发工资只补给我1000块钱。合理吗?

wl8067gjkv 福建-福州 2019-05-27 17:30:53 民事相关 合同纠纷
2个回复
  • 福州法律问答顾问
    福州法律问答顾问
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    劳动者和用人单位建立劳动关系,劳动者违反公司规定被停工是没有工资的, 因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的,用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿,可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准,则按最低工资标准支付。

    2019-05-27 17:37:54
  • 宁德法律问答顾问
    宁德法律问答顾问
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    劳动合同中没有明确工资的,可以之前已经发放的月平均工资作为劳动者的工资。 调整岗位,降低工资属于变更劳动合同内容,应与劳动者协商达成一致并签订书面文件。用人单位单方降低劳动者工资的,劳动者可以以未及时足额支付劳动报酬为由申请劳动仲裁,要求解除劳动关系并支付经济补偿金,若不想解除劳动关系的,可只请求支付工资差额。

    2019-05-27 17:52:26
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