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企业强制我上班,我能否在企业裁员时要求把医疗期休完,企业能否以我以前的违纪行为为由将我开除或不给经济补偿金

企业搬厂裁员,医疗期没休完,企业强制我上班,否则按旷工处理,我能否在企业裁员时要求把医疗期休完,企业能否以我以前的违纪行为为由将我开除或不给经济补偿金

wl3421ekvc 安徽-黄山 2019-05-27 18:13:57 民事相关 劳动工伤
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  • 黄山法律问答顾问
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    离婚中经济帮助,经济补偿与损害赔偿的关系:1、经济帮助的概念 我国《婚姻法》第42条规定:“离婚时,如一方生活困难,另一方应从其住房等个人财产中给予适当帮助。具体办法由双方协议;协议不成时,由人民法院判决。”它与离婚时共同财产的分割、离婚时尽义务较多一方的请求补偿权是不相同的,在离婚时给予生活困难的一方适当的经济帮助是另一方对于该方的有条件的帮助。 应该说,经济帮助有利于体现法律的公平理念。由于男女生理差异,以及夫妻在家庭和社会分工上的差别,婚姻关系中的女方的经济地位往往低于男方,而且夫妻对婚姻家庭的贡献,与从中获得的利益也是不平衡的。这就形成了这样的一种现象:从事家事劳动的一方,把时间和精力都倾注在家庭上,其职业发展和其他方面受到牵制和影响,离婚后生活水平会急剧下降;而另一方由于对方的默默奉献而无后顾之忧,工作和学习素质和事业都得以提高和发展,离婚后生活水平反而提高。 2、经济帮助的条件 根据相关法律规定,律师应掌握离婚时一方对另一方的经济帮助应具备以下三个条件: (1)时间上的条件。一方生活困难必须是离婚时已经存在的困难,而不是离婚后任何时候所发生的困难都可以要求帮助; (2)受帮助的一方生活困难,“一方生活困难”,是指依靠个人财产和离婚时分得的财产无法维持当地基本生活水平。主要包括: a.一方有残疾或患有重大疾病,完全或大部分丧失劳动能力,又没有其他生活来源; b.一方因客观原因失业且收入低于本市城镇居民最低生活保障线; c.其他生活特别困难的情形。法律同时规定,一方离婚后没有住处的,属于生活困难。

    2019-05-27 18:20:12
  • 衢州法律问答顾问
    衢州法律问答顾问
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    您好,工作岗位的变更属于劳动合同实质性内容的变更,需要经过当事人协商一致。单位单方变更是无效的。您可以要求单位继续履行原合同,并提供工作条件,支付工作报酬。如果单位拖欠工资的(未足额发放),您可以据此离职,并要求单位支付经济补偿金。

    2019-05-27 18:33:02
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