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是否允许公开具体的工作单位名称,我是属于劳务派遣,不与我续签劳动合同,也不作相应的赔偿

我在广州工作,在这里不知是否允许公开具体的工作单位名称,我是属于劳务派遣,而且劳动合同就要到期了,被派遣到广州的一家工厂工作六年了,现因为这家工厂内部调整,需要裁员,现派遣单位以此为由,不与我续签劳动合同,也不作相应的赔偿,(注:前几个月有相同理由解除合同的同事得到了相应的赔偿),现对我只提出可以另行派遣到其他用人单位。请问这种情况应该如何维权!我只要求得到相应的赔偿,可拒绝“另行派遣”吗?

wl3761igdh 甘肃-天水 2019-05-27 19:03:26 民事相关 劳动合同
2个回复
  • 天水法律问答顾问
    天水法律问答顾问
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    《中华人民共和国劳动合同法》第九十二条第二款,用工单位给被派遣劳动者造成损害的,劳务派遣单位与用工单位承担连带赔偿责任。  《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第三十五条,用工单位违反劳动合同法和本条例有关劳务派遣规定,给被派遣劳动者造成损害的,劳务派遣单位和用工单位承担连带赔偿责任。 《最高人民法院关于审理工伤保险行政案件若干问题的规定》第三条第一款第二项,社会保险行政部门认定下列单位为承担工伤保险责任单位的,人民法院应予支持:……(二)劳务派遣单位派遣的职工在用工单位工作期间因工伤亡的,派遣单位为承担工伤保险责任的单位。

    2019-05-27 19:08:41
  • 宝鸡法律问答顾问
    宝鸡法律问答顾问
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    劳动者先与劳务派遣公司签订劳动者合同,而且工作15年情况下,劳务派遣合同到期,用人单位让劳动者与另外一个劳务派遣公司签订劳动合同,那么要求单位以原劳务派遣合同支付经济补偿,不然,反映到劳动局解决。
    《劳动合同法》
    第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
    劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的,向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付,向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
    本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

    2019-05-27 19:20:48
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