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进公司之前自己有缴纳社会养老保险,现在居然不给我们缴纳了,请问我们要怎么办?

我11年进公司,进公司之前自己有缴纳社会养老保险,目前公司只从14年开始给我们缴纳社保,14年之前现在要我们自己去负责补交,我们觉得公司这种做法很过分,而且11年至13年的个人所交部分公司每个月工资里都已经扣除,现在居然不给我们缴纳了,请问我们要怎么办?

wl9210tvip 山西-阳泉 2019-05-27 19:18:34 民事相关 合同纠纷
2个回复
  • 阳泉法律问答顾问
    阳泉法律问答顾问
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    劳动者无故被用人单位辞退的,按照以下两种情形结算经济补偿或赔偿:
    一、用人单位按规定解除劳动合同的,应当向劳动者支付经济补偿。
    经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
    劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的,向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付,向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
    月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资,即实际货币性工资收入。
    二、用人单位违反规定解除劳动合同的,应当按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

    2019-05-27 19:23:46
  • 晋中法律问答顾问
    晋中法律问答顾问
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    公司克扣工资,劳动者可以选择通过提起劳动仲裁维权。 《劳动合同法》第八十五条 用人单位有下列情形之一的,由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿;劳动报酬低于当地最低工资标准的,应当支付其差额部分;逾期不支付的,责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金: (一)未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的; (二)低于当地最低工资标准支付劳动者工资的; (三)安排加班不支付加班费的; (四)解除或者终止劳动合同,未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。

    2019-05-27 19:37:27
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