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头天上班都没说什么第二天发条短信请假,本来我们是培训机构她也是在课老师,请问这种情况该怎么发工资

一员工2月过完春节、寒假放完假回来上了一周的班,头天上班都没说什么第二天发条短信请假,就直接不来了,本来我们是培训机构她也是在课老师,给我们来个措手不及,请问这种情况该怎么发工资

wl8023dtpn 海南-屯昌县 2019-05-27 19:45:59 民事相关 合同纠纷
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  • 屯昌县法律问答顾问
    屯昌县法律问答顾问
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    员工请假工资怎么扣的回答如下:一、病假:
    1. 病假证明必须由公司指定的正规医院开据;
    2. 员工拿回公司的病假凭证必须包括:
    1) 二级以上指定医院医生的病情诊断书;
    2) 二级以上指定医院医生的病假建议书。
    3. 如果公司发现病假证明不合格将视为事假扣除该员工当天相应的工资及全勤奖;如有造假行为且情节严重者公司将予以开除;
    4. 员工病假每月审核期间为本月18日至下月17日:
    1)每月请病假不能超过1天
    2)每月累计病假1≤2,扣除全勤奖100元
    3)每月累计病假2,扣除全勤奖200元
    其余工资严格按照公司人事部《员工守则》《员工手册》中第2.5款关于病假工资规定的扣除比率执行(详细规定见公司《员工守则》《员工手册》)。
    操作规则:员工必须在休假后一周内将休假单递交行政人员登记,如果超过一周(指从休假回
    来当天开始计算)仍未交假单的公司一律按事假处理从当月工资中扣除。
    二、事假(每月计算时间段:本月18日至下月17日):
    1. 任何请事假的员工在本月将没有全勤奖金;
    2. 经公司批准员工可以休不带薪事假,但一年至多不可超过十个工作日;超过5天的事假必须提前一周提出;
    3. 如果员工事假超过公司规定最大期限以至于影响到公司正常工作公司将视其自动离职。
    4. 薪金扣除公式为(基本工资+补贴)÷21.75×事假天数。
    三、年假:
    公司将给予员工年假以使他们在工作之余获得充分的休息时间,公司鼓励大家充分利用自己的年假进行休息。
    享受带薪年假条件如下:
    1、所有公司员工在服务期满一年后均可享有12个工作日的年假,服务年限每增加一年,年假可在原有基础上增加一个工作日,年假最多不超过20个工作日,试用期内员工无权享受年假。
    2、在服务的第一年,员工可享受的年假应根据该年的雇用时间按比例计算:
    工作日数÷365天×12天
    3、员工雇用终止时,未休年假应根据该年的雇用期限按比例计算平均工资:
    月基本工资÷21.75×剩余年假天数
    休年假必须提前申请:
    1、请假≤1的申请,必须提前1个工作日提出;
    2、请假少于连续五天的申请,必须提前3个工作日提出;
    3、请假连续五天的申请,必须提前一周提出;
    4、请假超过连续十个工作日的申请,必须提前两周提出。
    操作规则:任何员工休年假,必须填写正规的年假申请单,并提交部门经理批准,再递交行
    政人员登记,公司不接受任何形式的补假单请求(特殊情况除外)。(员工的年假单主管交、主管的年假单经理交。) 

    2019-05-27 19:53:04
  • 定安县法律问答顾问
    定安县法律问答顾问
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    与没有没有办理相关证件的培训机构签订教学合作合同是否具有法律效应 ?关键是看该培训机构应当具备什么证书,这个证书是哪部法律法规要求必须要有,如没有就不能开展培训业务。假如需取得证书才能开展培训业务,而在没有证书的情况下仍然签订教学合作合同,就是“违反法律、行政法规的强制性规定”,合同是无效的。依据《中华人民共和国合同法》第五十二条 有下列情形之一的,合同无效: (一)一方以欺诈、胁迫的手段订立合同,损害国家利益; (二)恶意串通,损害国家、集体或者第三人利益; (三)以合法形式掩盖非法目的; (四)损害社会公共利益; (五)违反法律、行政法规的强制性规定。

    2019-05-27 20:10:14
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