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员工高血压长期酗酒,喝水时候在单位沙发猝死。这样的签到单能否作为不在岗证据?这样的情况算工伤吗

员工高血压长期酗酒,早上就难受,去单位后未签到,喝水时候在单位沙发猝死。签到单比较随意,小作坊就是本人签字。这样的签到单能否作为不在岗证据?这样的情况算工伤吗

wl4089vaqe 湖北-武汉 2019-05-27 20:39:41 民事相关 劳动工伤
2个回复
  • 武汉法律问答顾问
    武汉法律问答顾问
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    需要确定死因的,应当尸检。 职工在工作岗位上猝死,申请工伤认定,必须对死亡原因进行确定。在没有医疗机构出具的疾病死亡诊断证明情形之下,应当通过尸检确定死亡原因。不进行尸检不能确定死亡原因,不能对是否属于视同工伤进行定性。 《工伤保险条例》 第十五条 职工有下列情形之一的,视同工伤: (一)在工作时间和工作岗位,突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的; 《安徽省实施〈工伤保险条例〉办法》 第十六条因下列情形提出工伤认定申请的,除按照本办法第十五条规定提交材料外,还应当提交以下证明材料: (四)在工作时间和工作岗位突发疾病死亡的,提交医疗卫生机构所作的疾病死亡证明书;在工作时间和工作岗位突发疾病,48小时内经抢救无效死亡的,提交医疗卫生机构所作的抢救记录和疾病死亡证明书。

    2019-05-27 20:50:29
  • 孝感法律问答顾问
    孝感法律问答顾问
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    工伤的判定和员工的受伤程度是没有关系的,是根据事故的性质来进行判定。根据《工伤保险条例》规定,当地的人力资源和社会保障局根据受伤人员及家属的申请,提供劳动关系证明、医疗机构的诊断证明认定,认定工伤后,根据规定享受工伤待遇。工作时间工作地点因工作原因受到的伤害,就属于工伤。

    2019-05-27 21:02:42
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