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用人单位要与员工签订劳动合同,公司解释说劳动合同法上有规定的不用在合同条款中体现的,这种说法成立吗

用人单位要与员工签订劳动合同,所列条款都是公司规定的什么什么,没有员工应有的权力,公司解释说劳动合同法上有规定的不用在合同条款中体现的,这种说法成立吗

wl0372vplt 山西-吕梁 2019-05-27 22:22:16 民事相关 劳动合同
4个回复
  • 吕梁法律问答顾问
    吕梁法律问答顾问
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    合同的成立属于事实判断问题,是回答有没有合同、合同关系事实上是否存在的问题,只要当事人之间就合同内容达成了合意(即一致意见),就产生了事实上的合同关系,至于法律会对该合同做出什么样的评判,与合同的事实存在与否没有关系。合同的成立是确定合同是否有效的前提,没有事实存在的合同,合同的生效就无从谈起。

    2019-05-27 22:30:56
  • 太原法律问答顾问
    太原法律问答顾问
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    公司应在你入职起一个内与你签订劳动合同,若没有跟你签订合同,应从你入职起第二个月支付你双倍工资。 公司没有买社保,你可以要求公司补交社保。 没有支付加班费,你有权要求公司支付。 若公司无合法理由辞退你,是违法解除劳动合同,应每工作一年支付2个月工资作为赔偿金。以你离职前12个月的平均工资计算工资标准。

    2019-05-27 22:41:37
  • 晋中法律问答顾问
    晋中法律问答顾问
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    成立公司一般要达到下面五个条件: (一)股东符合法定人数;有限责任公司由五十个以下股东出资设立。 (二)股东出资达到法定资本最低限额;2人有限制为3万以上,公司全体股东的首次出资额不得低于注册资本的百分之二十,也不得低于法定的注册资本最低限额,其余部分由股东自公司成立之日起两年内缴足,投资公司在五年内缴足。一人有限公司最低注册资本为10万,需一次缴足。 (三)股东共同制定公司章程; (四)有公司名称,建立符合有限责任公司要求的组织机构; 09年始,部分地区有可以申请免缴首期注册资本文件,但是对于此类申请人,申请对象有所限制,适用于注册资本低于10万元以下的有限责任公司(一人有限公司除外) (五)有固定的生产经营场所和必要的生产经营条件。

    2019-05-27 22:54:10
  • 榆林法律问答顾问
    榆林法律问答顾问
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    公司没有签订劳动合同,这属于违法行为,按照劳动合同法规定,这种情况下通知单位解除劳动合同即可,也不用提前30天书面通知,但是公司仍然要支付相应的工资,如果单位不给的话,可以到劳动行政部门投诉,或者申请劳动仲裁。关键是你要保留好各项证据,例如证明在这里工作,工资多少,通知解除劳动合同的证据。

    2019-05-27 23:06:36
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