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我是临时工,进厂时签合同是两个月。现在厂方说我旷工三天了,要开除我请问有赔偿吗?

我是临时工,进厂时签合同是两个月。现在厂方说我旷工三天了,要开除我请问有赔偿吗?

wl4651lsrt 黑龙江-大兴安岭 2019-05-27 23:20:55 民事相关 合同纠纷
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  • 大兴安岭法律问答顾问
    大兴安岭法律问答顾问
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    关于被开除的赔偿问题,解答如下: 用人单位无故开除劳动者,属于无故辞退,劳动者可以要求给予双倍的补偿。 补偿的标准为每工作一年,补偿本人二个月的工资。 如果工作在一年以下,且没有和劳动者签订合同,劳动者则可以要求双倍工资的补偿。 法律链接:《劳动合同法》第八十七条 用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的,应当依照本法第四十七条 规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

    2019-05-27 23:28:49
  • 黑河法律问答顾问
    黑河法律问答顾问
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    1、劳动法没有明确规定旷工几天可以开除的,旷工是否可以开除可以结合各地区的法院解释。2、参考依据:《广东省中山市中级法院关于审理劳动争议案件若干问题的参考意见》9.5【旷工解约的认定】对劳动者无正当理由未办理请假手续,用人单位规章制度已有规定的,按相关规定执行;用人单位规章制度无规定而劳动者擅自离岗连续超过五日或者六个月内累计超过十日,用人单位据此以劳动者严重违反劳动纪律为由解除劳动合同的,可予支持。

    2019-05-27 23:40:08
  • 呼伦贝尔法律问答顾问
    呼伦贝尔法律问答顾问
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    最新临时工劳动合同格式范本(仅供参考)
    甲方(用人单位)名称:
    性质:
    地址:
    法定代表人
    (单位负责人):
    乙方(劳动者)姓名:
    性别:
    年龄:
    民族:
    文化程度:
    籍贯:
    县(区)
    乡(镇)
    村(街)
    现住址:
    属于:农业人口()
    非农业人口()
    居民身份证号码:
    甲方因生产(工作)需要,经劳动部门批准,同意招用乙方为临时工,根据《全民所有制企业临时工管理暂行规定》及××人民政府有关规定,经双方协商同意自愿订立本合同。
    第一条合同期限
    合同期限自年月日起至年月日止。
    第二条生产(工作)任务
    乙方同意服从甲方的生产(工作)需要,在岗位,承担生产(工作)任务。
    第三条生产(工作)条件
    根据工作岗位需要,并参照国家有关规定,甲方应配备必要的安全防护设施,并发给乙方劳动保护用品,保健食品费:
    第四条劳动纪律
    甲方应依据国家的有关规定制定各项规章、制度。具体内容:
    乙方应严格遵守各项纪律,服从管理,积极做好工作。
    第五条劳动时间与劳动报酬
    劳动时间:甲方实行每周日工作制,每日小时制,因生产(工作)需要加班时,应控制每日加班不超过3小时,每月加班不超过36小时,加班要提前通知乙方,由甲乙双方商定。
    劳动报酬:按国家有关规定和单位的实际,根据乙方岗位和承担的任务定为每日元。加班工资:法定节日为元,公和平日为元:夜间工作的,每晚(班)发给乙方夜餐费元;奖金根据单位效益和乙方劳动贡献定为每月元至元。如乙方从事的工作便于实行劳动定额考核经甲乙双方商定,实行全额计件工资制的,月工资按计件单结算,具体办法双方约定为:
    在合同期间,如发生停工待料,甲方每天发给乙方元,作为基本生活费用。

    2019-05-27 23:52:34
  • 齐齐哈尔法律问答顾问
    齐齐哈尔法律问答顾问
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    临时工的工伤赔偿:
    1、虽然劳动者系临时工,并与公司签订了《临时工协议书》,但依据劳动法规定,在实行劳动合同制后,正式工与临时工的区别实质上已消失,劳动者应享有与正式员工同等待遇,与正式员工同工同酬。
    2、劳动者作为用人单位的职工,其在因公出差途中发生人身伤害符合工伤的情形,应当享有要求单位给予工伤待遇的权利。
    3、如果用人单位没有为劳动者缴纳社会劳动保险、也没有及时为其申报工伤,故本来可以由工伤保险基金支付劳动者的工伤待遇就应当由用人单位自身负担。
    临时工赔偿标准:
    临时工,作为计划经济体制下的用工形式,是相对于正式工(固定工)而言的,国务院发布《全民所有制企业临时工管理规定》中,明确“临时工”系指用于临时性、季节性生产岗位,签订、在用人单位使用期限不超过1年的人员。临时工在与用人单位的劳动关系上、享有的劳动保障权益上、政府部门对其实行的管理方式上,都不同于固定工、合同工。始实施后,全面建立通过订立劳动合同来确立劳动关系的劳动合同制度,“临时工”作为一种用工形式已经不存在。
    劳动部办公厅在《对〈关于临时工等问题的请示〉的复函》(劳办发[1996]238号)中明确指出:“《劳动法》实施后,所有用人单位与职工实行劳动合同制度,各类职工在用人单位享有的权利是平等的。”
    2001年10月,国务院在清理行政法规时,即宣布《全民所有制企业临时工管理暂行规定》失效,理由是“调整对象已消失”。用人单位在临时性和常年性工作岗位上的用工,都必须订立劳动合同,参加各种保险。在临时性工作岗位的用工,可以订立以完成一定的工作为期限的劳动合同,也可订立短期劳动合同。因此过去意义上相对于正式工而言的临时工已经不存在。用人单位在临时性岗位上用工,也应当与劳动者签订劳动合同并依法为其建立各种社会保险,使其享有相关的福利待遇,但在上可以有所区别。
    用人单位的所有劳动者,不论是企业干部、技术人员、管理人员、固定工、合同工、临时工,在工作过程中因工负伤,均应由用人单位给予,予以医疗抢救,临时工也不例外。临时工也属于劳动法律法规的保护范围,在工作中受伤理应享受待遇。根据《工伤保险条例》,用人单位除在停工留薪期内按月支付原工资外,还应该支付医疗费、住院伙食补助费、护理费、一次性伤残补助金等费用。

    2019-05-28 00:04:33
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