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违法解除劳动合同,在我停职期间口头协议一个月,但写了一份手写协议,我不同意,请问我该怎么维权

违法解除劳动合同,在我停职期间口头协议一个月,但写了一份手写协议,并未写要求复职的时间,我来复职无理由降薪,我不同意,就开除,请问我该怎么维权

wl5872wyun 云南-怒江 2019-05-27 23:40:52 民事相关 劳动合同
2个回复
  • 怒江法律问答顾问
    怒江法律问答顾问
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    降低工资属于变更劳动合同内容,应与劳动者协商达成一致并签订书面文件。用人单位单方降低劳动者工资的,劳动者可以以未及时足额支付劳动报酬为由申请劳动仲裁,要求解除劳动关系并支付经济补偿金,若不想解除劳动关系的,可只请求支付工资差额。 法律依据:《劳动合同法》 第二十九条 用人单位与劳动者应当按照劳动合同的约定,全面履行各自的义务。 第三十条 用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定,向劳动者及时足额支付劳动报酬。 用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的,劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令,人民法院应当依法发出支付令。 第三十五条 用人单位与劳动者协商一致,可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同,应当采用书面形式。 变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。

    2019-05-27 23:47:45
  • 保山法律问答顾问
    保山法律问答顾问
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    口头协议即口头形式的合同,是指当事人以直接对话的方式或者以通讯设备如电话交谈订立合同。它广泛应用于社会生活的各个领域,与人们的衣食住行密切相关,如在自由市场买菜、在商店买衣服等。现代合同法之所以对合同形式实行不要式为主的原则,其重要原因也正在于此。合同的口头形式,无须当事人约定。凡当事人无约定或法律未规定特定形式的合同,均可以采取口头形式。

    2019-05-28 00:00:50
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