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请问工厂的老板答应给保底,到月底发工资啦,老板又按计件工资算,这是不是骗人,一个人少了两三千块钱

请问工厂的老板答应给保底,到月底发工资啦,老板又按计件工资算,这是不是骗人,一个人少了两三千块钱

wl4856vtjz 江苏-徐州 2019-05-28 00:53:05 民事相关 合同纠纷
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  • 徐州法律问答顾问
    徐州法律问答顾问
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    用人单位应按照标准工时制依法自主合理确定计件工资标准。
    根据《劳动法》四十六条、四十七条、四十八条规定,企业职工工资分配遵循按劳分配原则,实行同工同酬和最低工资保护制度,依法自主确定本单位工资分配形式和水平。
    计件工资制是指按照生产的合格品的数量(或作业量)和预先规定的计件单价,来计算报酬,而不是直接用劳动时间来计量的一种工资制度。根据《劳动法》第三十七条规定,对实行计件工作的劳动者,应该按照标准工时制合理确定劳动定额和计件报酬标准。

    2019-05-28 01:00:36
  • 淮北法律问答顾问
    淮北法律问答顾问
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    用人单位未按劳动合同的约定支付劳动报酬或者提供劳动条件的,劳动者可以随时通知用人单位解除劳动合同,第五十条还规定工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。同时,原劳动部发布的《工资支付暂行规定》规定,工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。 法律规定的用人单位未按照劳动合同约定支付劳动报酬,既包括劳动合同中约定的工资的数额,也包括由法律规定和劳动合同中约定的工资支付日期。 如果公司不按劳动合同的约定支付工人的工资报酬,构成了对劳动者享有劳动报酬权益的侵犯。这种情形下,劳动者提出解除劳动合同是符合法律规定的。建议劳动者到当地劳动仲裁部门申请仲裁以维护自己的权益。

    2019-05-28 01:15:32
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