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提成拿3%，但公司今天制定了制度，基本工资发放，我想问一下第一条制度扣我们基本工资是违法么？
更新时间：2019-05-28 10:33:15
问题描述：
我们本来底薪是4000，提成拿3%，但公司今天制定了制度，业绩低于60％，基本
工资
发放95%，底薪发放2%；业绩低于80%，基本工资全额发，底薪发2%；业绩低于90%，基本工资发放，底薪发2.5%。我想问一下第一条制度扣我们基本工资是违法么？
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《劳动法》第50条规定：
工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
《
劳动合同法
》第37条规定：
劳动者提前30日以书面形式通知
用人单位
，可以
解除劳动合同
。
有下列情形之一的，可以随时解除劳动合同：
1. 在试用期内应提前三日通知单位；
2. 用人单位以暴力、威胁或者限制
人身自由
的手段强迫劳动的；
3. 未按劳动合同约定支付劳动报酬或保障劳动条件的；
4. 用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的。
2019-05-28 10:28:56
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劳动者
基本工资是根据
劳动合同
约定或国家及企业规章制度规定的工资标准计算的工资。 基本工资是职工
劳动报酬
的主要部分。
基本工资的构成包括除奖金、加班加点工资以及特殊劳动补偿性津贴(如夜班津贴、高温、低温下、有毒有害津贴、流动施工津贴等)外的一切工资报酬。
2019-05-28 10:33:15
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