一个兼职团队。我第一天上班。老板说坏了规矩不给团队结工资。团队负责人说要我垫付。有这样的劳动法吗?

更新时间:2019-05-28 18:03:04
问题描述:
一个兼职团队。我第一天上班。然后我中途有事离开没做了。老板说坏了规矩不给团队结工资。团队负责人说要我垫付。有这样的劳动法吗?
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  • 没有签订正式的书面劳动合同不属于劳动者可以立即离开公司的法定条件,劳动者离职需要按照《劳动合同法》第37条规定,劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同
    2019-05-28 18:00:31
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  • 1、没有签订劳动合同的,可以要求用人单位支付双倍工资;
    2、没有交社保的,可以要求用人单位补缴社保或者以现金补偿;
    3、违法解除劳动合同关系的,可以要求用人单位支付双倍经济补偿金也就是赔偿金;
    4、用人单位提出解除劳动合同关系,是合法解除的,可以要求用人单位支付经济补偿金;
    5、加班没有支付加班费的,可以要求用人单位支付加班费;
    6、未休年休假、法定节假日的,可以要求用人单位支付三倍工资;
    7、收取押金、证件是违法的,用人单位必须返还。
    2019-05-28 18:03:04
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我们兼职我们两个人上班的时候,上司接手工作,另一个人断手,公司叫我负责,可以说不给我工资吗?
用人单位无故拖欠劳动者工资的,劳动者可以向当地的劳动监察部门进行投诉或者申请劳动仲裁。 一、如果是给用人单位工作,有两个途径可以要求支付工资: 1、劳动者可以到
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试用期工作了4天,去跟负责人说身体吃不消不做了,要工资,负责人 才给结工资。它这种说法,违法吗
试用期工资的约定--《劳动合同法》的一个漏洞与此同时,《劳动合同法》对试用期劳动者工资水平也作出了保障:劳动者在试用期的工资不得低于本单位同岗位最低档工资或者劳
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我现在在做促销兼职做了5天,然后公司那边说因为我们工作时间聊天,请问公司这样的做法是可以的吗?
根据劳动法规定:第三十六条国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时  第四十四条 有下列情形之一的,用人单位应当按照下列标准支付
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