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请问在同一地点同一岗位工作十二年了,年前又换劳务公司代遇是每月工资1600元也不给买保险,请问原公司这样答复我们合法吗;

请问在同一地点同一岗位工作十二年了,单位近几年因改制给我们换了由劳务公司发工资,年前又换劳务公司代遇是每月工资1600元也不给买保险,我们找公司,公司答复我们是劳务公司的员工不是本公司的员工,可是我们仍然在为原公司工作,请问原公司这样答复我们合法吗;

wl9251vmsz 河南-漯河 2019-05-29 10:47:01 民事相关 合同纠纷
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  • 漯河法律问答顾问
    漯河法律问答顾问
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    《劳动合同法》第五十九条 劳务派遣单位派遣劳动者应当与接受以劳务派遣形式用工的单位(以下称用工单位)订立劳务派遣协议。劳务派遣协议应当约定派遣岗位和人员数量、派遣期限、劳动报酬和社会保险费的数额与支付方式以及违反协议的责任。
    用工单位应当根据工作岗位的实际需要与劳务派遣单位确定派遣期限,不得将连续用工期限分割订立数个短期劳务派遣协议。

    2019-05-29 10:54:43
  • 许昌法律问答顾问
    许昌法律问答顾问
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    按相关规定,如果对方没有因受到人身损害而减少收入的话,对于对方的请求支付误工费用的,可以拒绝。
    相关规定《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》
    第十七条 受害人遭受人身损害,因就医治疗支出的各项费用以及因误工减少的收入,包括医疗费、误工费、护理费、交通费、住宿费、住院伙食补助费、必要的营养费,赔偿义务人应当予以赔偿。
    受害人因伤致残的,其因增加生活上需要所支出的必要费用以及因丧失劳动能力导致的收入损失,包括残疾赔偿金、残疾辅助器具费、被扶养人生活费,以及因康复护理、继续治疗实际发生的必要的康复费、护理费、后续治疗费,赔偿义务人也应当予以赔偿。

    2019-05-29 11:06:56
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