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利用职务之便,虚报冒领工资与公司协商自动离职所有问题互不追究后,公司可否反悔继续追究

利用职务之便,虚报冒领工资与公司协商自动离职所有问题互不追究后,公司可否反悔继续追究

wl2938dhxw 四川-眉山 2019-05-29 11:20:41 其它综合 其它
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  • 眉山法律问答顾问
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    1、员工自动离职的,按劳动合同法用人单位也是要支付工资的。2、如果因为员工自动离职,给用人单位造成损失的,可以要求赔偿。3、法律依据《工资支付暂行规定》第十六条因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的,用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿,可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准,则按最低工资标准支付。

    2019-05-29 11:28:56
  • 乐山法律问答顾问
    乐山法律问答顾问
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    《劳动合同法》第五十八条 劳务派遣单位是本法所称用人单位,应当履行用人单位对劳动者的义务。劳务派遣单位与被派遣劳动者订立的劳动合同,除应当载明本法第十七条规定的事项外,还应当载明被派遣劳动者的用工单位以及派遣期限、工作岗位等情况。 劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立二年以上的固定期限劳动合同,按月支付劳动报酬;被派遣劳动者在无工作期间,劳务派遣单位应当按照所在地人民政府规定的最低工资标准,向其按月支付报酬。

    2019-05-29 11:43:03
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