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就是不同意,所以工资也低,这样合理么?有一个月的赔偿,我还能拿赔偿么?

你在一个厂上班一年多了,因为工作能力不行,多次想找上级换岗位,就是不同意,今年放假回来上班,上级把我调到新员工线上,做了一个月多月,感觉还好,可前几天有把我调回我以前做不好的岗位上,一气之下我辞工了,只扣90块的厂服费,本来一天100多的,可上级却说在新线上,产量低,所以工资也低,本来就可以拿3千四五百,上级却只给3200多,这样合理么?可是辞工给我工资条的时候,他们让我签字了,我听说做满一年的老员工,有一个月的赔偿,可我字都签了,我还能拿赔偿么?

wl3153zkog 广西-贺州 2019-05-29 12:22:23 民事相关 合同纠纷
4个回复
  • 贺州法律问答顾问
    贺州法律问答顾问
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    劳动者辞职用人单位不依法发放工资的,劳动者可以申请劳动仲裁。申请劳动仲裁很简单:携带劳动仲裁申请书、身份证复印件、相关证据,然后去当地仲裁委申请立案就可以。关键就是需要你和用人单位有劳动关系的证据。比如有公司名称的工装、工作证或工作牌(最好盖有公章)、工资卡、工资条、考勤记录、社会保险缴纳记录等都可以。

    2019-05-29 12:34:37
  • 梧州法律问答顾问
    梧州法律问答顾问
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    您好,根据劳动合同法的规定,单位违法解除劳动合同,是需要支付经济补偿金的,经济补偿金的标准按照劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。同时,你可以要求单位补缴社保。 你可以申请劳动仲裁维权。

    2019-05-29 12:47:34
  • 桂林法律问答顾问
    桂林法律问答顾问
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    1、工资调动岗位,变相降工资,如果收集到证据之后,按用人单位违反劳动合同法第三十八条规定,而提出辞职的,可以主张经济补偿金的。 2、第三十八条 用人单位有下列情形之一的,劳动者可以解除劳动合同: (一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的; (二)未及时足额支付劳动报酬的; (三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的; (四)用人单位的规章制度违反法律、法规的规定,损害劳动者权益的; (五)因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的; (六)法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。 用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的,或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的,劳动者可以立即解除劳动合同,不需事先告知用人单位。 第四十六条 有下列情形之一的,用人单位应当向劳动者支付经济补偿:
    (一)劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的;

    2019-05-29 13:00:59
  • 清远法律问答顾问
    清远法律问答顾问
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    公司清算应当支付劳动者经济补偿金。经济补偿金:本单位工作满1年补偿1个月工资,不满6个月补偿半个月工资,满6个月不满1年补偿1个月工资。 即经济补偿金=月工资×30  注:如果劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的,向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付,向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

    2019-05-29 13:12:00
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