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合同期限是2015年9月1日至2018年8月31日,在合同期限内,可以吗

A,你好,我是一名特岗教师,现在面临转正,合同期限是2015年9月1日至2018年8月31日,在合同期限内,对我没有作出任何安排,在今年9月7日,让我服从甲方调整?可以吗

wl3370lbwo 广西-南宁 2019-05-29 17:49:15 民事相关 合同纠纷
2个回复
  • 南宁法律问答顾问
    南宁法律问答顾问
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    动合同的期限分为有固定期限、无固定期限和以完成一定的工作为期限。
    有固定期限劳动合同是指有明确具体的起始日期和结束日期的劳动合同。
    无固定期限劳动合同是指只约定起始日期,不约定终止日期的劳动合同。但签订无固定期限劳动合同双方当事人可以约定终止条件,约定终止条件时不得将法定解除劳动合同条件作为终止条件约定,以防止用人单位规避解除劳动合同时支付劳动者经济补偿金等义务。
    以完成一定工作为期限的劳动合同是指双当事人将完成某项工作约定为终止条件的劳动合同。

    2019-05-29 17:55:48
  • 钦州法律问答顾问
    钦州法律问答顾问
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    你好,无固定期限劳动合同,是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。 用人单位与劳动者协商一致,可以订立无固定期限劳动合同。有下列情形之一,劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的,除劳动者提出订立固定期限劳动合同外,应当订立无固定期限劳动合同: (一)劳动者在该用人单位连续工作满十年的; (二)用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时,劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的; (三)连续订立二次固定期限劳动合同,且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形,续订劳动合同的。 用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的,视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。

    2019-05-29 18:07:47
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