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怀孕快2个月了，并且公司人资暗示如果不接受调岗可以会被直接辞退，请问孕妇在未转正期间可以被调岗或者辞退么？
更新时间：2019-05-30 09:35:22
问题描述：
怀孕快2个月了，但没有转正，现在
公司
想要调换孕妇的岗位。主要区别是地方更远了,工作强度加大了。并且公司人资暗示如果不接受调岗可以会被直接
辞退
，请问孕妇在未转正期间可以被调岗或者辞退么？
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职工怀孕，用人单位不得解除劳动
合同
，如单位解除劳动合同，应双倍支付经济补偿金(5个月工资)，此外，还应支付生育津贴，生育费用(含：检查费、接生费、手术费、住院费、药费)用人单位已缴纳生育保险的有生育保险基金支付;法律依据：《
劳动合同法
》第42条第4项、第87条;企业职工生育保险试行办法。
2019-05-30 09:30:30
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1、孕妇可以拒绝调岗。公司不能采取强制调岗措施，应当通过双方沟通协商，达成一致后进行调岗，否则属于违法行为。
2、据《
中华人民共和国劳动合同法
》第三十五条。用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。
3、据《
女职工劳动保护特别规定
》第五条。用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳而降低其工资、予以辞退、与其解除劳动或者聘用合同。第六条。女职工在孕期不能适应原劳动的，用人单位应根据医疗机构的证明，予以减轻劳动量或者安排其他能够适应的劳动。 对怀孕7个月以上的女职工，用人单位不得延长劳动时间或者安排夜班劳动，并应当在劳动时间内安排一定的休息时间。
2019-05-30 09:35:22
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