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但劳动者突然书面提出辞职,如果劳动者要求逾期期间双倍工资,是否需要赔偿?

律师你好!我单位已与一名原固定期限合同到期的劳动者签定《续签合同考核等记表》,劳动者与领导双方已在表上签字同意续签,但劳动者突然书面提出辞职,领导也批准了辞职并履行完手续,现在合同还未签,已逾期3个月。如果劳动者要求逾期期间双倍工资,单位是否需要赔偿?

wl2514omnj 贵州-毕节 2019-05-30 18:00:56 民事相关 劳动合同
2个回复
  • 推荐答案
    毕节法律问答顾问
    毕节法律问答顾问
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    用人单位应当向劳动者每月支付二倍的工资的情形,一是超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同,二是应当订立无固定期限劳动合同而不订立,即用人单位本应与劳动者订立劳动合同,但是却不与劳动者订立,应当从本应订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付2倍的工资。

    2019-05-30 18:08:57
  • 六盘水法律问答顾问
    六盘水法律问答顾问
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    根据最高人民法院劳动合同法司机解释的规定,如果公司单方面调岗降薪的,如果劳动者不同意,则最好在一个月内就提出书面的异议,并保留相关的异议证据,否则很可能就视为劳动者默认同意了。另外,如果公司是按照降薪之后的工资来发放,劳动者也应及时的向公司提出支付工资差额的通知书,并保留该相关证据。如果到时公司还是不改正,劳动者可以要求公司赔偿。

    2019-05-30 18:20:13
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