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有三甲医院证明,15天小产假。公司最后确以病假为由年终奖对半合理吗

有三甲医院证明,15天小产假。公司最后确以病假为由年终奖对半合理吗

wl6785edhk 甘肃-陇南 2019-05-30 18:08:48 民事相关 妇幼权益
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    产假工资公司应当支付。女职工享受的假期: ?(1) 正常产假90天(包括产前检查15天); ?(2) 独生子女假增加35天; ?(3) 晚育假增加15天; ?(4) 难产假:剖腹产、III度会阴破裂增加30天; 吸引产、钳产、臀位产增加15天。 ?(5) 多胞胎生育假,每多生育一个婴儿增加15天。 ?(6) 流产假:怀孕不满2个月15天; 怀孕不满4个月30天; 怀孕满4个月以上(含4个月)至7个月以下42天; 怀孕满7个月以上遇死胎、死产和早产不成活75天; 男配偶享受10天的陪产假。

    2019-05-30 18:16:35
  • 广元法律问答顾问
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    病假需要提供的证明以用人单位规定。 《劳动法》没有具体规定请病假需要提供什么证明,由用人单位依法制定的规章制度规定。提供请假条、指定医疗机构执业医师出具并加盖诊断专用章的病休建议书是通行的做法。

    2019-05-30 18:27:57
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