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带原单位工人到异地工作,工作工艺相同'但不同的是企业转让于别人只手。是不是对工人的一种变相性质的解雇呢

我是劳动者'在一个人企业工作四年'厂房是承包的'还有俩月到期,因各种原因'由此地移外地'因工作的不便或工作技术的需求'单位出车,带原单位工人到异地工作,工作工艺相同'但不同的是企业转让于别人只手。公司的答复期满工资结清'请问一下i!这是不是对工人的一种变相性质的解雇呢

wl9135zkei 新疆-巴音郭楞 2019-05-30 18:13:06 民事相关 劳动工伤
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    巴音郭楞法律问答顾问
    巴音郭楞法律问答顾问
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    公司解除合同,如何赔偿要看具体的情形的。如果劳动者存在《劳动合同法》第三十九条情形的,用人单位解除合同不用支付赔偿的,如果用人单位按《劳动合同法》第四十条,第四十一条协商解除合同的,经济补偿金按工作一年支付一个月工资的,如果用人单位违法解除劳动合同的,可以要求违法解除劳动合同的二倍经济补偿金的赔偿金。

    2019-05-30 18:19:41
  • 乌鲁木齐法律问答顾问
    乌鲁木齐法律问答顾问
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    解除劳动合同当日应该结清工资。《工资支付暂行规定》第九条规定:劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时,用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。拖欠工资,不发工资、克扣工资劳动者可以打12333电话投诉,该电话是人力资源和社会保障局的电话。也可以到劳动局监察大队投诉。由于公司未能按时发放劳动报酬,劳动者可以提出辞职,并要求经济补偿。劳动者可以向当地劳动监察行政部门进行举报,由劳动监察大队责令用人单位支付工资,劳动监察大队协调不成的,劳动者可以申请劳动仲裁。对劳动仲裁裁决拒不执行的,可以申请法院强制执行。《劳动合同法》第八十五条:用人单位有下列情形之一的,由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿;劳动报酬低于当地最低工资标准的,应当支付其差额部分;逾期不支付的,责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金:(一)未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的;(二)低于当地最低工资标准支付劳动者工资的;(三)安排加班不支付加班费的;(四)解除或者终止劳动合同,未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。

    2019-05-30 18:33:01
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