我就说工资呢,你没有做满三个月不让辞,但是他那里并没有没做满三个月不让辞职

更新时间:2019-05-31 07:19:29
问题描述:
我在一家餐厅做事,我在那做了14天后,我就跟他讲辞职,然后我就把辞职报告交给他,他就说不做就可以滚,我就说工资呢,他说一分都没有,你没有做满三个月不让辞,但是他那里并没有没做满三个月不让辞职,只有三天试用期,只要试用期过完写了辞职报告,在做一个月事就可以结工资走了,然后我没有理他,继续做了1个月,到现在做了1个多月了,我说不干了,工资全部结我,他说
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    无辞职报告,单位无法停缴社保,这是社保局相关规定所限,停缴职工社保必须要有离职证明,单位不能无故终止职工社保的缴纳。
    当然如果本人虽无离职报告,但长期不在岗,在单位通知后仍拒绝到岗的,单位可以劳动者违反劳动合同为由予以解除劳动合同,凭该文件也可停止社保的缴纳。
    2019-05-31 07:18:01
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     劳动者离职1年内,都是可以申请劳动仲裁,要求原用人单位支付未签订劳动合同的双倍工资。
    劳动争议,有证明劳动关系的证据是关键,例如工作证或工作牌(最好盖有公章)、工资卡交易记录、工资条、有公司名称的工装、去地税局打印并盖章的个税完税证明、用人单位为你办理的暂住证、考勤记录、社会保险缴纳记录、派工单、同事证言(离职在职的都可以)、录音录像或者其它有你名字和公章或老板签字的的书面材料等;当然,没有证据也是可以申请劳动仲裁的,只是有败诉的风险;从离职开始算,劳动仲裁时效为一年。
    2019-05-31 07:19:29
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我上班地方刚进去时,说要做满三个月才能辞职,没有做满三个月就辞不了要走就丢工资,我现在想辞职
1.工伤职工可以根据自己的身体状况以及工作情况选择辞职,也可以选择继续留在用人单位工作。 2.工伤职工无论是否离职,都可以依据《工伤保险条例》以及各地市出台贯
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可是他们却说我没干满三个月不能提离职,我来的时候也没说招不到人不放和没干满三个月不能提离职的,现在走
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用人单位规定要做满三个月才能辞职!但没做满三个月就辞不了,自离又拿不到工资怎么办?
你好,正式员工需要提前三十天向公司提出申请,非正式员工需提前三日提出离职申请。如果公司克扣工资可以向劳动局仲裁。
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应聘时没签劳动合同,说做满三个月可以辞职,现在满三个月了,想辞职回家过年,经理不让,要是自离就没工资
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