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工作岗位与原岗位不相关等原因不愿意去新岗位，公司也不愿意协商赔偿，现在借调去其他与原岗位不相关岗位工作合法吗
更新时间：2019-06-02 10:13:50
问题描述：
车间解散，员工因变换工作环境，工作强度太大，工作岗位与原岗位不相关等原因不愿意去新岗位，
公司
也不愿意协商赔偿，现在借调去其他与原岗位不相关岗位工作合法吗
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根据现行政策规定，因企业被
吊销营业执照
、责令关闭、撤销或者
用人单位
提前解散的，确定终止劳动关系，
经济补偿金
从 2008 年 1月1日起每年补偿 1 个月职工个人前12 个月的平均工资，不满半年的按补半个月计算。反之，即未吊销营业执照责令关闭、撤销或者用人单位提前解散的，应当从职工个人进厂(公司)工作开始计算经济补偿，每年补1个月，不满半年的补半个月。
提前一个月书面通知
解除合同
，没有提前通知的，单位应该发一个月的工资，另外单位单方面解除合同的，需要支付劳动者经济补偿金。
2019-06-02 10:11:03
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关于工作岗位调动的问题，《
劳动合同法
》等法律规定在
劳动者
不能胜任工作，或劳动者患病或者非因公负伤，医疗期满后不能从事原工作的情况下，
企业
可以不经劳动者同意单方调岗。从对法律条文的字面分析可以发现依法单方调岗的前提是劳动者“不能胜任工作”或“患病或者非因公负伤，医疗期满后不能从事原工作”，其核心就是“不能”二字。
如何区分“能”与“不能”，并对“不能”充分举证，就是单方调岗积极要件的重中之重。
2019-06-02 10:13:50
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