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单位如果一直不予批准怎么办？工资的发放标准是什么？发放时间是多会？
更新时间：2019-06-04 15:06:34
问题描述：
提前30天向单位提交
离职申请
，单位如果一直不予批准怎么办？如果批准了，
工资
的发放标准是什么？发放时间是多会？
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员工主动申请离职的，
用人单位
应当将劳动者的工资足额发放。
法律依据：《
工资支付暂行规定
》
第九条
劳动关系
双方依法解除或
终止劳动合同
时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。
《劳动法》
第五十条 工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
2019-06-04 15:02:30
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辞职，原单位就会为员工办理社保停缴手续，员工的社保账户会处于封存状态。
现在养老保险和医疗保险可以随着参保人就业地的转移实现跨省转移，《暂行办法》明确，养老保险资金转移中，个人账户储存额全部转移。
而统筹基金(即单位缴费)实行部分转移，即以本人1998年1月1日后各年度实际缴费工资为基数，按12%的总和转移，参保缴费不足1年的，按实际缴费月数计算转移。
从2010年7月1日开始，流动人员跨省就业时可以转移自己的医保关系，个人账户可以跟随转移划转。
2019-06-04 15:06:04
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关于工资发放时间的规定， 《工资支付暂行规定》第七条工资必须在用人单位与
劳动者
约定的日期支付。如遇节假日或休息日，则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次，实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。
第八条对完成一次性临时劳动或某项具体工作的劳动者，用人单位应按有关协议或
合同
规定在其完成劳动任务后即支付工资。 第九条劳动关系双方依法解除或终止
劳动合同
时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。
2019-06-04 15:06:34
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