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我在一家小工厂里上班,和老板没签合同,要辞工,老板不批也不给结工资,我该怎么办
更新时间:2019-06-05 00:05:02
问题描述:
我在一家小工厂里上班,和老板没签
合同
,近来因为身体不好,要辞工,老板不批也不给结
工资
,还吵了一架,我该怎么办
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海北法律问答顾问
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辞职前后程序都一样,但是要讨薪区别是辞职可以要求单位支付补偿金
以单位拖欠工资的理由辞职,要求单位按在本单位工作年限支付补偿金,每工作满一年补偿一个
月工资
,以
离职
前十二个月平均工资做
补偿标准
同时要求单位补发工资
和单位无法协商,离职一年内申请
劳动仲裁
2019-06-04 23:52:28
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海南法律问答顾问
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基本工资和岗位工资相对固定,绩效工资是浮动工资,可以不在劳动合同中具体约定,劳动者可以要求签订补充协议,约定绩效考核方案及绩效工资;如果因为劳动报酬约定不明确发生纠纷,可以重新协商,协商不成的,可以申请劳动
仲裁
;
2019-06-04 23:54:59
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西宁法律问答顾问
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劳动者可以通过快递的形式给用人单位邮寄一份
辞职
书,保留好快递详情单以及复印一份辞职书,辞职到期以后,要求用人单位支付其工资以及为其办理离职手续,用人单位拒绝支付其工资的,劳动者可以向当地的
劳动监察
部门进行投诉或者申请劳动仲裁。
《
中华人民共和国劳动合同法
》第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。
劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。
2019-06-04 23:56:27
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海东法律问答顾问
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即使是自动离职,但毕竟劳动者是为公司工作过,同样需支付劳动者工资。公司可因你的自动离职作适度的工资扣减,但这必须建立在合乎程序的规章制度度之下,比如规章制度经民主程序讨论经大部分职工认可,进行公示,员工入职有进行培训并签名确认等,或者劳动合同中有约定。
否则公司就不能随便扣减员工工资,因为公司没有行政处罚权。而至于扣减工资,一般不能超过20%,或扣减后所剩工资不得低于最低工资标准。
2019-06-05 00:05:02
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