公司没有赔偿任何款项,我想了解如何维权,我已保留我在公司上班的考勤记录。和在上班的证据

更新时间:2019-06-05 01:10:32
问题描述:
我是2017年10月20日进公司,12月30日被开除,公司没有赔偿任何款项,我想了解如何维权,我已保留我在公司上班的考勤记录。和在上班的证据
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  • 用人单位无故辞退劳动者,劳动者可以要求给予双倍的补偿。补偿的标准为每工作一年,补偿本人二个月的工资。如果工作在一年以下,且没有和劳动者签订合同,劳动者则可以要求双倍工资的补偿。
    2019-06-05 01:07:27
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  • 公司强行开除劳动者的,应当向劳动者支付赔偿金,按照每做满一年支付2个月的工资作为赔偿。

    中华人民共和国劳动合同法第四十七条:经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
    六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

    劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的,向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付,向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
    2019-06-05 01:10:32
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但公司没有与我签订劳动合同。且没有任何的补偿。公司就强行停了我考勤记录,我该怎么维权?
1、依据《劳动合同法》,用人单位应当自用工之日起一个月内与劳动者签订书面劳动合同,用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳
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然后因为想要请假,我在这家公司上班的时候没有签订劳动合同。如何收集我在公司证据。
提供能够证明存在劳动关系的证据(工资支付凭证或记录(职工工资发放花名册)、缴纳各项社会保险费的记录; 用人单位向劳动者发放的“工作证”、“服务证”等能够证明身份
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