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我是建筑木工,从工程施工到工程结束,公司没有提出有监理罚款通知,工程结束后,符合国家法律标准吗
更新时间:2019-06-05 21:23:12
问题描述:
你好,我是建筑木工,从工程施工到工程结束,公司没有提出有监理
罚款
通知
,工程结束后,时过半年承包商拿着监理通知单复印件强行扣除2000元罚款,符合
国家法
律标准吗
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私人承包的工程,招用的劳动者遭受职业伤害,由发包方承担工伤保险责任。
自然人
不具有法定用工主体资格,承包工程招用劳动者遭受职业伤害的,根据《
最高人民法院关于审理工伤保险行政案件若干问题的规定
》(法释〔2014〕9号)第三条规定,应当认定为工伤,按《
工伤保险条例
》规定享有相关待遇,由具有用工主体资格的发包方承担工伤保险责任。
但具有用工主体资格的发包方承担赔偿责任后,有权向承包人追偿。
2019-06-05 21:21:30
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只有每月加班不得超过36小时的规定,但没有超过后如何处罚用人单位的规定。所以,超过的时间,你有权拒绝加班。 根据《劳动法》第41条规定,用人单位延长工作时间(即加班),应与劳动者协商。
既然是协商,当然就应该就加班时间和加班报酬协商一致,否则就是强迫劳动。 只有四种情况不得拒绝加班:发生自然灾害、事故或因其他原因,使人民的安全健康和国家资财遭到严重威胁,需要紧急处理;生产设备、交通运输线路、公共设施发生故障,影响生产和公众利益,须及时抢修;须利用法定节日或公休假日的停产期间进行设备检修、保养;为完成国防紧急任务,或完成上级在国家计划外安排的其他紧急生产任务,以及商业、供销企业在旺季完成收购、运输、加工农副产品紧急任务。
除了这4种情况外,单位要求员工加班,必须与员工协商。单位采取不正当手段要求员工加班,员工可以拒绝。虽然在上述4种情况下,员工不得拒绝加班,但单位还是应该支付加班工资,加班工资必须按照劳动法第44条规定的标准支付。
拖欠或克扣劳动报酬或加班工资的,可以按《
违反和解除劳动合同的经济补偿办法
》第3条或《
劳动合同法
》第85条规定解决。不同的是前者可以直接主张,后者需要劳动部门责令后仍不支付才能主张。
2019-06-05 21:23:12
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