我本人与一位同事发生打架事故，找我本人工作用的工具，我不想这样白白被他打一顿，故意伤害罪能成立吗

更新时间：2019-06-07 19:47:56

问题描述：

请问一下，我在一家公司上夜班，我本人与一位同事发生打架事故，在3月七号夜间，车间里机器吵闹，无缘无故被这个男同事骂一顿。由于我忙于手头工作，没有过多理会。接着在3月8号夜间，十一点半到十二点半为吃饭休息时间，到凌晨十二点二多分，找我本人工作用的工具，就用手机灯光在生产线上流动查找过程中，这位男同事就说我手机灯逛着他了。打了我一顿，有同事拉开，受了一点小轻伤，我不想这样白白被他打一顿，想告他，故意伤害罪能成立吗

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根据《工伤保险条例》第十四条规定：“职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：

(一)在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；

(二)工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；

(三)在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；......”
打架是一种故意行为，不符合上述三项的规定，因此，不能认定为工伤。
如果对方的伤情鉴定为轻伤，你的行为还触犯《刑法》第234条之规定，涉嫌故意伤害罪，依法应承担刑事责任和民事赔偿责任。你有伤情，对方责任同上。
双方都有伤情，一般在民事赔偿是相互赔偿的原则，即你赔偿对方，对方赔偿你。

2019-06-07 19:34:45

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公安部《中华人民共和国治安管理处罚法》有关问题的解释
（二）：“关于未达到刑事责任年龄不予刑事处罚的，能否予以治安管理处罚问题对已满十四周岁不满十六周岁不予刑事处罚的，应当责令其家长或者监护人加以管教；必要时，可以依照《治安管理处罚法》的相关规定予以治安管理处罚，或者依照《中华人民共和国刑法》第十七条的规定予以收容教养。 ”

2019-06-07 19:40:43

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根据法律规定，故意伤害他人身体的，经公安机关对伤势鉴定为轻伤的，构成故意伤害罪。未构成轻伤的，属于违反《治安管理处罚法》的规定，由派出所根据案件事实，对当事人处以罚款、拘留。
治安管理处罚法第四十三条　殴打他人的，或者故意伤害他人身体的，处五日以上十日以下拘留，并处二百元以上五百元以下罚款;情节较轻的，处五日以下拘留或者五百元以下罚款。
刑法第二百三十四条故意伤害他人身体的，处三年以下有期徒刑、拘役或者管制。　　犯前款罪，致人重伤的，处三年以上十年以下有期徒刑；致人死亡或者以特别残忍手段致人重伤造成严重残疾的，处十年以上有期徒刑、无期徒刑或者死刑。
本法另有规定的，依照规定。

2019-06-07 19:47:56

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