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公司的高温补贴是6-9月份一次性在9月份发放的，在离职的时候还没有发放高温补贴，现在要补给这些当初没发高温补贴的员工吗？
更新时间：2019-06-08 17:55:24
问题描述：
公司的高温补贴是6-9月份一次性在9月份发放的，但7月份有部分员工
离职
，在离职的时候还没有发放高温补贴，现在要补给这些当初没发高温补贴的员工吗？
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一般情况下，
劳动者
主动辞职是没有违约金的，除非公司有培训或者同劳动者约定竞业限制，但劳动者没有遵守的情况，公司可以要求劳动者支付违约金。
一般劳动者离职是需要提前一个月通知
用人单位
的，如果劳动者没有按照正常的辞职程序辞职的，给用人单位造成一定损失的，用人单位是可以要求劳动者进行一定赔偿的。
2019-06-08 17:53:08
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劳动争议仲裁
。
工资是用人单位依照法律法规的规定和
劳动合同
的约定，以各种形式支付给劳动者的工资报酬。根据劳动部《工资支付暂行规定》第九条和各地规定，劳动合同依法解除或者终止时，用人单位应当在
解除合同
时一次性结清工资，工资应当支付到离职之日止，一般应在3日内结清工资。
用人单位不依法结清工资的，申请劳动争议仲裁。
劳动部
《工资支付暂行规定》
第九条 劳动关系双方依法解除或
终止劳动合同
时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。
2019-06-08 17:55:24
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