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公司不服工伤认定决定,走不了下一步劳动能力鉴定程序该怎么办,可以走下一步程序吗?

公司不服工伤认定决定,提起行政诉讼,法院以原告无正当理由拒不到庭按撤诉处理了,现在人社局以没有遇到类似情况为由拒绝给工伤证,走不了下一步劳动能力鉴定程序该怎么办,按撤诉处理是否意味着行政诉讼的终结,可以走下一步程序吗?

wl2399vteu 福建-三明 2019-06-13 04:19:33 民事相关 劳动工伤
4个回复
  • 三明法律问答顾问
    三明法律问答顾问
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    用人单位在试用期内,没有正当理由是不能解除劳动合同的。你可以要求继续履行劳动合同,如协商不成,可以申请仲裁。
    相关法规
    第三十九条劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同:
    (一)在试用期间被证明不符合录用条件的;
    第四十八条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同,劳动者要求继续履行劳动合同的,用人单位应当继续履行;劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的,用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。

    2019-06-13 04:24:21
  • 南平法律问答顾问
    南平法律问答顾问
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    发生工伤损害或者患职业病后,应该按照以下的程序处理:
    1、进行工伤认定。
    用人单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内,向统筹地区劳动保障行政部门提出工伤认定申请;用人单位未提出工伤认定申请的,工伤职工及其直系亲属、工会组织可以于1年内提出申请。
    2、对工伤认定不符的,可以提起行政复议或行政诉讼。
    3、伤情相对稳定后,如果存在残疾、影响劳动能力的,可以向设区的市级劳动能力鉴定委员会申请劳动能力鉴定,鉴定内容包括劳动功能障碍和生活自理障碍。
    4、申请鉴定的单位或者个人对设区的市级劳动能力鉴定委员会作出的鉴定结论不服的,可以在收到该鉴定结论之日起15日内向省、自治区、直辖市劳动能力鉴定委员会提出再次鉴定申请。省、自治区、直辖市劳动能力鉴定委员会作出的劳动能力鉴定结论为最终结论。
    5、根据伤残鉴定的等级,按照法律的规定进行赔付。

    2019-06-13 04:35:53
  • 龙岩法律问答顾问
    龙岩法律问答顾问
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    《劳动法》第四十八条 用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同,劳动者要求继续履行劳动合同的,用人单位应当继续履行;劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的,用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。 第八十七条 用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的,应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

    2019-06-13 04:52:54
  • 莆田法律问答顾问
    莆田法律问答顾问
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    行政诉讼是指公民、法人或者其他组织认为行政机关、或法律、法规授权的组织的行政行为侵犯其合法权益,依法向人民法院请求司法保护,人民法院通过对被诉行政行为的合法性进行审查,从而解决特定范围内行政争议的活动。在我国,行政诉讼与刑事诉讼、民事诉讼并称为三大诉讼,是国家诉讼制度的基本形式之一。

    2019-06-13 05:09:35
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