不交罚款直接把人扣留。是否合理,是否违法,罚款的金额是多少

更新时间:2019-06-13 14:31:50
问题描述:
老师您好:我们是山东临沂的.在外地上班,老婆每年要有四次回临沂进站检查,回去晚了就要交罚款,不交罚款直接把人扣留。我想咨询一下罚款是否合理,,扣留人员是否违法,罚款的金额是多少,罚款能给当事人开据罚款的收据吗?谢谢
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未面谈及查看证据材料,律师回答仅供参考。
  • 非法收养的处理如下:
      
    1、符合收养条件但未办理《收养证》的,按一千元处理。
      
    2、无子女未达到法定收养年龄而收养的,每提前一年按二千元处理。
      
    3、有子女而收养子女的,按政策外比照子女数处理。
      
    4、符合法定再生育的其他条件但未达法定生育间隔期收养的,按提前生育处理;不符合法定再生育条件收养的,按多生育处理。
    2019-06-13 14:26:02
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  • 根据《工资支付暂时规定》第十六条规定:“因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的,用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿,可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准,则按最低工资标准支付。”可见公司是有权扣除工资的,但公司扣除劳动者工资的条件和方式有相应的规定
    (1)在实现条件上,a、损害是因劳动者本人原因,即劳动者本人应该有过失;b、劳动合同对此种情况应当有约定,如果劳动合同中对此没有约定,则用人单位无权要求追偿。用人单位如果想实现追偿权,以上两个条件缺一不可。
    (2)在实现方法上,a、从劳动者本人的工资中扣除,是未来的工资,而不是过去的工资。b、扣除的比例不得超过20%,且扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准,则按最低工资标准支付。因此,用人单位特定条件下是可以扣除工资的,但扣工资有严格的标准和相应的限制。
    2019-06-13 14:26:43
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  • 1、任意对劳动者进行罚款的行为违法,一旦发生建议向劳动监察大队投诉;  
    2、法律依据:  1)《工资支付暂行规定》第十五条第一款用人单位不得克扣劳动者工资。  2)《劳动争议调解仲裁法》第九条 【劳动监察】用人单位违反国家规定,拖欠或者未足额支付劳动报酬,或者拖欠工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金的,劳动者可以向劳动行政部门投诉,劳动行政部门应当依法处理
    2019-06-13 14:31:50
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