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过了50岁之后自动转成劳务关系可以单方面随时解聘，不承担经济补偿。对吗？
更新时间：2019-06-16 23:55:34
问题描述：
本人在
公司
连读工十二年，给交了十年五险，我今年53岁了，公司说有
合同
也没用，过了50岁之后自动转成劳务关系可以单方面随时解聘，不承担
经济补偿
。对吗？
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为劳动者缴纳了社保的话，则
一次性伤残补助金
、一次性工伤医疗补助金则由社保部门从社保基金中一次性支付给劳动者，其中一次性工伤医疗补助金由劳动者辞职以后，由社保部门从社保基金中一次性支付给劳动者；一次性
伤残就业补助金
则由劳动者辞职以后，由用人单位一次性支付给劳动者本人。
2019-06-16 23:48:48
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工伤
保险待遇主要的补偿是：医疗费、一次性伤残补助金（ 个月本人工资）、一次性就业补助金（根据你所在省的工伤条例确定，解除劳动关系时领取）、一次性医疗补助金（根据你所在省的工伤条例确定，解除劳动关系时领取）、、停工留薪期工资（根据劳动能力鉴定结论通知书确定）、伙食补助费、护理费、交通费等。
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