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劳动合同纠纷
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我工作近6年，单位至今未与我签劳动合同，一件工作服也未发，我怎样才能要二倍工资，有法可依吗
更新时间：2019-06-17 10:07:56
问题描述：
我工作近6年，单位至今未与我签
劳动合同
，一件工作服也未发，我怎样才能要二倍
工资
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不签劳动
合同
是违法行为，公司自用工之日起满一年不与
劳动者
订立书面劳动合同的，视为
用人单位
与劳动者已订立
无固定期限劳动合同
。
自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
2019-06-17 09:56:43
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根据法律规定，建立
劳动关系
需要签订劳动合同。签订劳动合同的主体即
劳动法
律关系当事人：劳动者和用人单位。劳动合同的主体与
其他
合同关系的主体不同：其一，劳动合同的主体是由法律规定的具有特定性，不具有法律资格的公民与不具有用工权的组织不能签订劳动合同；其二，劳动合同签订后，其主体之间具有行政隶属性，劳动者必须依法服从用人单位的
行政管理
。
2019-06-17 09:58:59
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通常情况下，如果用人单位没有按时发放劳动者的工资，劳动者可以先行同用人单位进行协商，在协商不成的情况下，员工应当收集劳动关系存在的一些列
证据
来
证明
，从而确保通过申请
劳动仲裁
乃至法院
起诉
等方式将自己的工资要回，维护自己的权利。
2019-06-17 10:03:12
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未签劳动合同需赔双倍工资根据《
劳动合同法
》第八十二条规定：“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资”。因此企业在解除劳动关系时应支付双倍工资。
若未支付，职工可申请劳动
仲裁
。
2019-06-17 10:07:56
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单位解除劳动合同后应如何赔偿员工
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