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我在我单位签订劳动合同,我2018年12月申请辞职后,我可以申请仲裁吗?
更新时间:2019-06-18 11:25:58
问题描述:
你好,我是一名厨师,我在我单位签订
劳动合同
,但是签合同时候没有签合同解约时间,事后我不知道情况下被填写了2年,我2018年12月申请
辞职
后,3个月单位没有找到人不放我走,我可以
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具体情况具体分析,例如,申请劳动仲裁的时效:
《劳动仲裁法》第二十七条,
劳动争议
申请仲裁的时效期间为一年。
仲裁时效
期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。
前款规定的仲裁时效,因当事人一方向对方当事人主张权利,或者向有关部门请求权利救济,或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起,仲裁时效期间重新计算。
因
不可抗力
或者有其他正当理由,当事人不能在本条第一款规定的仲裁时效期间申请仲裁的,仲裁时效中止。
从中止时效的原因消除之日起,仲裁时效期间继续计算。
劳动关系
存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的,劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制;但是,劳动关系终止的,应当自劳动关系终止之日起一年内提
2019-06-18 11:23:49
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劳动
合同
存续期间,劳动者要求解除劳动关系的,应当提前30日以书面形式提交申请。由此给用人单位造成的损失,应当由劳动者赔偿。只要劳动者履行提前通知的义务,原则上无需用人单位同意。
若用人单位迟迟不办理离职手续,劳动者可以通过
劳动仲裁
要求解除劳动关系。
2019-06-18 11:25:58
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