然后今年我准备休年假,因为去年休了三个月病假,是否违反劳动法?我该怎么维护自己的权益。
更新时间:2019-06-19 17:50:30
问题描述:
XX院规定
公司职工有下列情形之一的,不享受当年的
年休假:累计工作满1年不满10年的职工,请病假累计2个月以上的。我去年在公司休了孕假,但是公司说必须先休病假三个月才可以休孕假,然后我休了病假,因为病假导致年终奖受到了影响,这也就算了,然后今年我准备休年假,公司告诉我今年没有年假,因为去年休了三个月病假,这个是什么不成文的规定?是否违反
劳动法?我该怎么维护自己的权益。
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