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本单位未按照规定在用人期间给职工缴纳医疗保险,导致职工无法报销生育保险,这种情况应该怎么办
更新时间:2019-06-20 15:55:04
问题描述:
本单位未按照规定在用人期间给职工缴纳
医疗保险
,导致职工无法报销
生育保险
,这种情况应该怎么办
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医保分两个账户:个人账户,体现在医保卡内的钱,可以用来在定点药店买药,门诊费用的支付和住院费用中个人自付部分的支付;统筹账户,由医保中心管理,参保人员发生符合当地医保报销的费用由统筹账户支付。在就医(住院)的时候,向定点医院出示医保卡
证明
参保身份,在结账的时候,该个人自付的部分由自己用医保卡或者现金支付,该医保报销的部分由医保和医院结算,个人不需要先支付再报销。
而那些在门诊看病的医疗费用则是报销不了的。
2019-06-20 15:50:15
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违法辞退的要两倍支付
经济补偿金
,
需要和用人单位有劳动关系的证据。比如有
公司名称
的工装、工作证或工作牌(最好盖有公章)、工资卡、工资条、考勤记录、社会保险缴纳记录、同事证言(离职在职的都可以)、录音录像或者其它有劳动者名字和公章的文件等(其中有公章的工作证、社会保险缴费记录、有劳动者名字和公章的文件,有一个足以证明劳动关系),《
劳动合同法
》第十条规定建立劳动关系,应当订立书面劳动合同。
已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。
用人单位与劳动者在用工前
订立劳动合同
的,劳动关系自用工之日起建立。
2019-06-20 15:50:59
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生育
保险
是指的
五险一金
之中的
生育险
。生育保险是单位每个月为你缴纳,员工是不需要缴纳的,所以个人不存在
生育保险缴费比例
的问题,单位的话,是为你缴纳
0.8%,也就是你工资总额的
0.8%。这就是生育保险的缴费比例。
2019-06-20 15:52:26
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生育保险的报销情况和待遇如下:
1、生育津贴、生育医疗费用、
计划生育
手术费用、国家和本市规定的其他费用。
(1)生育津贴:生育津贴为女职工产假期间的
工资
,生育津贴低于本人工资标准的,差额部分由企业补足。生育津贴按照女职工本人生育当月的缴费基数除以30再乘以产假天数计算。
(2)参加生育保险累计满一年的职工,在生育(流产)时仍在参保的,按有关规定享受生育保险待遇。
(3)生育保险待遇生育津贴发放标准,以职工所在
用人单位
上年度职工月平均工资为基数按规定假期计发。
2019-06-20 15:55:04
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男职工为什么也要缴纳生育保险
生育险缴纳
职工医保断缴可以续吗
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单位欠缴五险一金,导致自己的生育保险无法报销,应该怎么办
生育保险的申报办理:
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