有借贷合同有借条，合同到期后，不还钱怎么办？

更新时间：2019-06-21 08:27:02

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您好！第
一、债务是否会牵涉到您的婚前个人财产，要看这笔债务，是否被认定为夫妻共同债务，如果属于夫妻共同债务，债权人有权就您的个人财产追究责任；否则，债权人无权向您主张债权，更不能牵涉您个人婚前财产；第
二、房产虽然是您父母全资购买，但是登记在您名下，所以，债权人可以就此追究债权；第
三、就还款问题。没有能力还款，并且该房产是您和家人唯一住房的话，法院一般不会强制执行该房产，但是您夫妻依然要承担债务。另外，您可以与债权人和解，协商具体的还款方式。

2019-06-21 08:16:34

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劳动合同到期不续签如何处理，　　
一、如果单位不续签需要进行经济补偿　　
二、如果员工不续签要看具体情况　　
1、如果单位维持或者提高原来劳动条件，员工仍然不续签的，则不进行经济补偿。　　
2、如果单位降低原来劳动条件，员工不续签的，则单位还要进行经济补偿。　　
3、值得注意的是，这里的劳动条件是广义的，包括工资却又不仅仅是工资，如工作环境，福利水平等。　　
三、如果不续签如何进行经济补偿　　实践操作中一直有两种观点，一种认为从员工进入单位开始满一年补一个月工资;第二种认为从2008年1月1日起满一年补一个月工资。　　事实证明，在一些劳动案件，也是根据第二种观点进行裁判的。员工在单位工作的时间应该分为两个部分计算，2008年1月1日之前的应该适用原《劳动法》，而原来的劳动法规定，合同自然期满的，无需进行经济补偿;第二部分是2008年1月1日之后的，根据《劳动合同法》规定，需要进行经济补偿。既然《劳动合同法》无溯及力，则其对2008年1月1日之前的期限无法律效力。　　从2008年1月1日起满一年补一个月工资，根据劳动者合同期满前十二个月的平均工资计算，以拿到手的工资为准。综上所述，除了单位维持或者提高原来劳动条件，员工仍然不续签这种情况以外，单位需要对员工对员工进行经济补偿，补偿的数额为从2008年1月1日起满一年补一个月工资。　　相关知识延伸阅读：劳动合同的规定　　根据《中华人民共和国劳动法》(以下简称《劳动法》)第十六条第一款规定，劳动合同是劳动者与用工单位之间确立劳动关系，明确双方权利和义务的协议。;根据这个协议，劳动者加入企业、个体经济组织、事业组织、国家机关、社会团体等用人单位，成为该单位的一员，承担一定的工种、岗位或职务工作，并遵守所在单位的内部劳动规则和其他规章制度;用人单位应及时安排被录用的劳动者工作，按照劳动者提供劳动的数量和质量支付劳动报酬，并且根据劳动法律、法规规定和劳动合同的约定提供必要的劳动条件，保证劳动者享有劳动保护及社会保险、福利等权利和待遇。　　根据劳动法律、法规的规定，需要与劳动者签订劳动合同的用人单位包括：中国境内的企业法人，个体、合伙制非法人经济组织;国家机关、事业组织和社会团体;特殊类型经济组织，如租赁经营(生产)、承包经营(生产)的企业等等。

2019-06-21 08:20:42

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借款合同期限一年已经到期了，需要界定该担保属于一般担保还是连带责任担保，如果是一般担保，则：保证人在主合同纠纷未经审判或者仲裁，并就债务人财产依法强制执行仍不能履行债务前，对债权人可以拒绝承担保证责任。，如果是连带责任担保：则债务人在主合同规定的债务履行期届满没有履行债务的，债权人可以要求债务人履行债务，也可以要求保证人在其保证范围内承担保证责任。

2019-06-21 08:24:56

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有借条就足够证明你俩之间的债权债务关系了。你可以按照法律途径要回你的借款。建议要是出借人要是发现借款人有跑路等情况的，一定要及时去法院起诉，如果对方还有银行卡使用的，那么可以申请财产保全，这样就能够尽量保证有钱拿回。起诉时要注意以下几个事项：
1.你去法院起诉时，首先要确定是在两年的诉讼时效内。
2.要向借款人原居住地或者财产所在地的提起诉讼。此外，出借人要向法院提供借款凭证、借款人的联系方式、住所等信息，法院根据出借人所提供的信息联系借款人。起诉时带上持有借据等证明借贷关系存在的证据，法院就会立案受理。

2019-06-21 08:27:02

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