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我七月底左右向老板离职的，但是没有书面申请老板说让我交接完工作就可以走，请问我该怎么弄？
更新时间：2019-06-21 12:59:40
问题描述：
我七月底左右向老板
离职
的，但是没有书面申请老板说让我交接完工作就可以走，在八月六号工作交接完老板叫我走的，到九月18号了
工资
还没有给我结清，打电话问他他说要等到十月份才给我结清，请问我该怎么弄？
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你好，根据我国法律规定，
用人单位
是不能拖欠工资的。你没有与公司签订
劳动合同
，你同时可以要求公司支付你双倍工资的。你可以携带事实劳动关系的证据，比如工资支付凭证或记录(职工工资发放花名册)、缴纳各项社会保险费的记录、用人单位向
劳动者
发放的“工作证”、“服务证”等能够证明身份的证件、劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”、“报名表”等招用记录考勤记、其他劳动者的证言等去当地的劳动监察大队
申请仲裁
，你也可以委托专业的律师介入来给你准确的法律指导。
2019-06-21 12:55:53
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1.先找到单位人事部门和财务部门，持离职证明文件要求发放应发而未发的工资。
2.若单位无理拒付，须持相关证明材料（身份证明、劳动
合同
/协议、离职证明及拖欠工资的相关材料）到单位所在地的
劳动仲裁
机关申请劳动
仲裁
（社会劳动保障局）。
3.仲裁机关会在法律规定的期限内告知仲裁结果，如不服仲裁结果，可向上一级仲裁机关申请复议。
4.直接向单位所在地人民法院提起上诉。
2019-06-21 12:57:11
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劳动合同是双方权利义务的凭证，按时足额发放工资是用人单位的义务，用人单位应当积极履行自己的义务。
劳动者积极搜集
证据
，计算出工资数额，可以向劳动
行政
部门投诉，或者向用人单位所在地或者劳动
合同履行地
的劳动
人事争议仲裁
委申请仲裁。
2019-06-21 12:59:40
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