我在公司工作了,让我4月1号离职,我3月27号填写的离职单请问这样的离职单有效吗。可以仲裁吗?

更新时间:2019-06-21 20:49:46
问题描述:
我想请问一下,我在公司工作了,大概三年左右,我在公司有一些违规操作 但都没有涉及到公司利益的问题,然后公司说我违规操作罚我大概1万多块钱,这个钱我是不承认的都是公司威胁我 签了一份离职单,我也没有贪污公司一分钱,但是公司在威逼 诱惑下让我签的离职单,但是离职单上面公司没有写任何东西,就让我填写了一张空的离职单,任何交接都没有,让我4月1号离职,我3月27号填写的离职单 请问这样的离职单有效吗。可以仲裁吗?
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    劳动部《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第6条规定,劳动者患病或者非因工负伤,经劳动能力鉴定委员会确认不能从事原工作、也不能从事用人单位另行安排的工作而解除劳动合同的,用人单位应按其在本单位的工作年限,每满1年发给相当于1个月工资的经济补偿,同时还应发给不低于6个月工资的医疗补助费。患重病和绝症的还应增加医疗补助费,患重病的增加部分不低于医疗补助费的50%,患绝症的增加部分不低于医疗补助费的100%。
    既然因病和非因工负伤职工解除劳动关系时有权获得经济补偿,工伤职工解除劳动关系如不能获得经济补偿显然有失公允。
    2019-06-21 20:42:28
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    职工违规操作发生安全事故,被解除合同符合法律规定。职工违章操作发生安全事故,致同事脚趾骨折,是“严重违反用人单位规章制度”的情形,根据《劳动合同法》第三十九条
    (二)项规定,用人单位可以解除合同,无需支付经济补偿金。《劳动法》第五十六条 劳动者在劳动过程中必须严格遵守安全操作规程。劳动者对用人单位管理人员违章指挥、强令冒险作业,有权拒绝执行;对危害生命安全和身体健康的行为,有权提出批评、检举和控告。《劳动合同法》第三十九条劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同:
    (二)严重违反用人单位的规章制度的;
    (三)严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的;
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