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有没有违反劳动合同问这样有没有违反劳动合同?劳动合同上我是冲压工,搬厂快一年了,有没有违反劳动合同
更新时间:2019-06-22 21:20:24
问题描述:
劳动合同
上我是冲压工,搬厂快一年了,搬厂之后是外面作业,爬高上低的,这样有没有违反劳动
合同
问这样有没有违反劳动合同?劳动合同上我是冲压工,搬厂快一年了,搬厂之后是外面作业,爬高上低的,请问这样有没有违反劳动合同,
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公司没有签订劳动合同,这属于违法行为,按照劳动合同法规定,这种情况下通知单位解除劳动合同即可,也不用提前30天书面通知,但是公司仍然要支付相应的工资,如果单位不给的话,可以到劳动行政部门投诉,或者申请劳动仲裁。关键是你要保留好各项证据,例如证明在这里工作,工资多少,通知解除劳动合同的证据。
2019-06-22 21:16:32
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中华人民共和国劳动合同法实施条例 第六条 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当依照劳动合同法第八十二条的规定向劳动者每月支付两倍的工资,并与劳动者补订书面劳动合同;劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的,用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系,并依照劳动合同法第四十七条的规定支付经济补偿。 前款规定的用人单位向劳动者每月支付两倍工资的起算时间为用工之日起满一个月的次日,截止时间为补订书面劳动合同的前一日。
2019-06-22 21:20:24
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是否能起诉,要看你和学校的有关约定。
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用人单位非因劳动者原因停工、停业、歇业,用人单位没有安排劳动者工作的,应当按照不低于当地最低工资标准的80%支付劳动者生活费,如果单位给你交纳了社保,扣除你应承
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看公司的规定,和你们合同的约定。约定了的岗位没有合适的理由,也没和你协商同意,对方擅自变了是违约。
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你好!需要结合实际情况分析
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公司合同签的4300一个月,动不动就放假,发底薪但是工资一一直打8、5折都10个月了合法吗
及时申请劳动仲裁
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