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我在幼儿园任职教师,园方还没有跟我签合同,并且园方现在要辞退我,我现在怀孕了,我该怎么办?
更新时间:2019-06-24 03:25:17
问题描述:
我在幼儿园任职教师,三月进去的,现在七月了,园方还没有跟我签
合同
,并且园方现在要
辞退
我,我现在怀孕了,我该怎么办?
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用人单位
没签合同并无故辞退劳动者的,应当向劳动者支付
经济补偿
金。
《
劳动合同法
》第四十七条规定,经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个
月工资
的标准向劳动者支付。
六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
2019-06-24 03:15:46
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单位违反
劳动合同
法,只要您搜集到事实
劳动关系
证据
,申请
劳动仲裁
,您完全可以得到以下赔偿;
(1)没有签订合同,从工作第二个月到第12个月,可以要求双倍工资。您可以获得11个月的双倍工资赔偿。
(2)要求补缴工作期间的所有社保。如不补缴就用现金折算给您。
(3)离职要求公司给您经济补偿金。按每工作一年赔偿一个月补偿金,不满6个月赔偿
0.5
个月工资,满6个月也算一个月工资。
具体按照您的工作时间来计算。
如对仲裁结果不满意,还可以起诉,胜诉的概率很高。一定要用法律维护好自己的合法权益。
2019-06-24 03:20:22
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如果
劳动者
不存在《劳动
合同法
》第三十九条情形的,单位属于违法解除合同,劳动者可以要求用人单位支付赔偿金。
经济补偿金按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月
工资
的标准向劳动者支付。
六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。经济赔偿金是补偿金的二倍。
2019-06-24 03:23:01
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在劳动合同期内,用人单位与劳动者解除劳动关系,没有任何合法理由,也没有支付经济补偿,劳动者不存在《劳动合同法》39条规定的情形,用人单位行为属于《劳动合同法》87条规定的违法
解除劳动合同
情形,应该支付赔偿金(每工作一年支付2个月工资)。
2019-06-24 03:25:17
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