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从事内勤工作，我不同意，踢出了内部管理群，调岗因为我没有签字区域不给走流程，就强制让我写离职证明
更新时间：2019-06-24 09:53:42
问题描述：
从事内勤工作，因为替领导报数据时查错了一个数字，领导被上级领导批评，我领导就让我调岗，我不同意，就让我劝退关闭了我所有的权限，踢出了内部管理群，调岗因为我没有签字区域不给走流程，就强制让我写
离职证明
，现在在僵持，现在该怎么办
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1、调岗属于变更劳动
合同
的主要内容，用人单位必须先与劳动者协商一致，未经劳动者同意，用人单位单方面调整岗位，原则上是无效的；
2、如果用人单位是生产经营需要的调岗，且调岗具有合理性，不存在侮辱或惩罚性质，工资待遇不降低，与劳动合同约定的岗位之间存在相关性，则调岗有效；你作为劳动者应该遵守。当然，调整岗位的合理性需要用人单位举证；反之，用人单位是基于迫使劳动者
离职
而调整岗位，劳动者是可以拒绝的。用人单位以劳动者不服从安排为由解除劳动合同，就属于违法解除；你可以申请
劳动仲裁
要求支付赔偿金，工作1年支付2个月本人工资；
3、如果劳动者不能胜任工作，用人单位也是有权调整岗位的。当然，用人单位主张劳动者不胜任工作也是需要提供
证据
的。劳动者拒绝调整岗位的，用人单位据此解除劳动合同，属于合法解除，但是用人单位也是应该支付经济补偿。
2019-06-24 09:50:33
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1、您在公司工作，与公司之间建立了
劳动关系
。
2、公司调整岗位，应当具备以下合理性：是为了公司的生产经营需要，调岗后工资待遇基本不变，调岗不具有惩罚性或侮辱性。
3、本案中，如公司调岗不具备上述合理性，则您有权拒绝。
4、如公司强制调岗的，您可以公司未提供劳动条件为由解除劳动合同，并有权要求公司支付经济补偿金。
2019-06-24 09:53:42
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