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劳动合同纠纷
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本人在一家私企上班,入职已经四个月,既没有签定劳动合同,又没有购买社保,请问我应该怎么做
更新时间:2019-06-25 05:11:20
问题描述:
本人在一家私企上班,入职已经四个月,既没有签定
劳动合同
,又没有购买
社保
,请问我应该怎么做
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4位律师解答
未面谈及查看证据材料,律师回答仅供参考。
天津法律问答顾问
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如果遇到公司不买社保或者一其他方式规避为员工购买社保的责任,
劳动者
可向
劳动保障
监察部门投诉,要求公司补缴
社会保险费
。不管员工选择仲裁、投诉,或者最后诉讼等形式维权的,最关键的是要收集足够的证据,若是无法断定哪些东西能够作为证据使用,建议最好就是找个
劳动法
专业的律师,争取拿到足够的证据。
2019-06-25 04:59:56
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廊坊法律问答顾问
咨询我
社保是强制险,
公司
必须要为员工购买,公司应在员工入职起一个月内与给你交社保,若公司没有买社保或没有按实际工
工资
交社保,员工可以向社保局要求公司补交过去2年的社保,但员工向
仲裁
委
申请仲裁
要求公司补交社保,仲裁委会以此事不是仲裁委的受理范围,不会处理。
2019-06-25 05:04:25
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沧州法律问答顾问
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与开发商直接交涉采取和解协商的办法途径来维护业主权益:
所谓协商和解,就是指当事人双方在平等自愿的基础上,本着公平、合理解决问题的态度和诚意,交换意见、取得沟通,使问题得到解决的一种方式。这种方式具有及时、直接、平和等特点,对于较小的纠纷或讲信誉的开发商来说,采用此种方式解决矛盾能获得较满意的结果。
购房者在直接找开发商协商和解时,应注意以下三个方面的问题:
一、准备好翔实、充足的
证据
和必要的证明材料。
二、要坚持公平合理、实事求是的原则。在与开发商协商时,要阐明问题发生的事实经过,提出自己合理的要求。
必要时可指明所依据的法律条文,以达成问题的尽快解决。
三、要注意时效性。有些问题的解决具有一定的时效性,不要被开发商的拖延所蒙蔽而一味地等待。因此,如果在证据确凿、事实明确的情况下,若开发商还故意推诿、逃避责任,购房者就要果断地采取其它方式来求得问题的解决。
2019-06-25 05:05:25
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唐山法律问答顾问
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用人单位为未劳动者缴纳社保的,劳动者受伤的,如果是属于在工作的时间内受伤的,劳动者应当携带相关资料到当地的社保部门进行
工伤认定
,只有认定为工伤的,等病情稳定以后,在到当地的
劳动能力鉴定委员会
做伤残鉴定,只有鉴定为伤残等级,才可以要求用人单位按照伤残等级进行一定的赔偿。由用人单位按照
工伤保险条例
的规定,支付
工伤保险待遇
。
2019-06-25 05:11:20
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