现在要辞退员工,而且一年多了也没给人签劳动合同。现在还威胁说要么签离职

更新时间:2019-06-25 05:41:50
问题描述:
长春一家养老中心工作一年多了,现在要辞退员工,但有一个半月的工资没给,现在又让员工签了离职一个月之后再走,因为这个单位以前就有过数个用了人不给钱就让人走的,所以对他的口头话根本就不可信,而且一年多了也没给人签劳动合同。现在也是因为工资他们说到没做到而让他给我们出式一份用人的工资制度,也是因为这个他们辞退我,现在还威胁说要么签离职,要么一分钱没有就走……我不知道如何维护自己的权利,请您帮帮我,万分感谢!!
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    根据《工资支付暂行规定》第九条劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时,用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。
    合法解除劳动合同时,用人单位应当一次性付清劳动者的工资。
    未支付的,可以向当地劳动监察大队投诉、举报或者向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。
    2019-06-25 05:30:34
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    1、工资调动岗位,变相降工资,如果收集到证据之后,按用人单位违反劳动合同法第三十八条规定,而提出辞职的,可以主张经济补偿金的。
    2、第三十八条 用人单位有下列情形之一的,劳动者可以解除劳动合同:

    (一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;

    (二)未及时足额支付劳动报酬的;

    (三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的;

    (四)用人单位的规章制度违反法律、法规的规定,损害劳动者权益的;

    (五)因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的;

    (六)法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。
    用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的,或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的,劳动者可以立即解除劳动合同,不需事先告知用人单位。
    第四十六条 有下列情形之一的,用人单位应当向劳动者支付经济补偿:
      
    (一)劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的;
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