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2016年休完了年假请了超过2个月以上的病假现2018年公司说没资格在休本年度年假是否合理？
更新时间：2019-06-26 00:36:45
问题描述：
2016年休完了
年假
请了超过2个月以上的病假 2017年也请了超过2个月以上病假
工龄
7年 现2018年公司说没资格在休本年度年假是否合理？
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根据相关法律规定，职工
带薪年假
天数与其自身的工龄挂钩：
（一）职工累计工作已满1年不满10年的，法定
带薪年休假
5天;
（二）已满10年不满20年的，法定带薪
年休假
10天;
（三）已满20年的，法定带薪年休假15天。
用人单位
安排劳动者休假高于该标准的不予干涉，但是低于法定标准应该以职工日工资收入的300%支付其未休带薪年假工资，由于职工因个人原因不休并且做出书面放弃休假权利承诺的除外。
2019-06-26 00:33:46
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发生
劳动纠纷
，可以申请
劳动仲裁
，根据《
劳动争议
仲裁调解法》规定
第二十七条 劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。
前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。
因不可抗力或者有其他正当理由，当事人不能在本条第一款规定的仲裁时效期间申请仲裁的，仲裁时效中止。
从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算。
劳动关系
存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制；但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。
年假以从最开始参加工作时的工龄计算：
1、参加工作满一年不满五年的员工，每年休假5天。
2、参加工作满五年不满十五年的员工，每年休假10天。
3、参加工作满十五年不满二十五年的员工，每年休假15天。
4、参加工作满二十五年以上员工，每年休假20天。未休年假赔偿3倍工资。
2019-06-26 00:36:45
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