当时是签订了实习合同的，但是并没有发给我，还是以实习工资计算，因为当时没有拿到实习合同

更新时间：2019-06-26 15:15:45

问题描述：

实习期两个月，当时是签订了实习合同的，但是并没有发给我，两个月过了之后也并未签订正式合同。现在打算辞职，但是公司说多出来的半个多月不能算转正工资还是以实习工资计算，因为当时没有拿到实习合同，他说现在实习两三个月也是正常的，我也无法反驳

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我国劳动者的工资分为月薪和年薪两种算法，按月薪计算的人数较多。

2019-06-26 15:09:44

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根据规定，如用人单位不支付未签合同的双倍工资，由劳动者申请劳动行政部门责令用人单位支付。因此目前关于双倍工资的申请，仲裁支持的可能性比较小。但就单位没有签合同来看，单位应该没有给你缴纳社会保险，你可以诉请要求单位给你补缴社会保险，并支付你无故解除劳动合同的经济补偿金。
关于劳动关系的证明，你可以参照陈律师的方法，或找你的同事或客户等知情人员证明。

2019-06-26 15:11:48

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根据《中华人民共和国劳动和同发》相关条文规定，公司在实习试用期不签订劳动合同内容如下：第十九条：劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过两个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过一个月。第八十三条：用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同，应该向劳动者每月支付两倍的工资。
根据您的情况，按照第八十三条量刑。

2019-06-26 15:13:12

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实习期间发放的工资跟兼职的时候取得的工资一样，是需要按国家规定缴纳税款。实践中，实习工资的缴扣计算方法等同于劳务报酬的，具体如下：
1、劳务报酬所得适用比例税率，税率为20%；
2、每次收入不超过4000元的，减除费用800元；4000元以上的，减除20%的费用，其余额为应纳税所得额。
例如1500元按劳务报酬的话，扣个人所得税为140元。

2019-06-26 15:15:45

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