首页
法律咨询
找律师
法律知识
找法网手机版
网站导航
首页
法律咨询
找律师
法律知识
律师说法
合同范本下载
极速咨询
提交咨询
问题库
咨询百科
一对一咨询
法律问答
法律咨询专题
民法典
知识专辑
法律专题
法律法规
视频说法
图文说法
语音说法
找法说法
当前位置:
找法网
>
法律问答
>
劳动合同纠纷
> 问答详情
我在公司上班1年多,合同签了3年,现公司要终止劳动合同,并未提前30天告知,我们能拿到多少的补偿
更新时间:2019-06-28 10:22:52
问题描述:
我在
公司
上班1年多,
合同
签了3年,现公司要
终止劳动合同
,并未提前30天告知,我们能拿到多少的补偿
承诺:保障您的权益,解决您的疑惑,我们的律师为您提供专业服务,5分钟内响应
立即咨询
4位律师解答
未面谈及查看证据材料,律师回答仅供参考。
劳动纠纷律师团队
官方
已帮助
834461
人 · 响应时间
平均2分钟内
咨询我
终止
劳动合同
,用人单位应当支付经济补偿金:
1、劳动合同期满,除用人单位维持或提高劳动合同约定条件续订劳动合同,劳动者不同意续订的情形外,用人单位都应当支付经济补偿;
2、因为用人单位被依法宣告破产的,劳动
合同终止
,用人单位应当支付经济补偿金;
3、用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的,用人单位应当支付经济补偿金;
4、以完成一定工作任务为期限的劳动合同因任务完成而终止的,用人单位应当依照
劳动合同法
第四十七条的规定向劳动者支付经济补偿。
5、用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同,用人单位应当补签,如果劳动者不与用人单位补签书面劳动合同的,用人单位应当书面通知劳动者终止
劳动关系
,并应支付经济补偿;
6、根据《国营企业实行劳动合同制度暂行规定》规定,国营企业的老职工在劳动合同期满与企业终止劳动关系后可以领取相当于经济补偿的有关生活补助费,尽管该规定已于2001年被废止,但2001年之前参加工作,在劳动合同终止后,仍可以领取自工作之日起至2001年的生活补助费;
7、法律、行政法规规定的其他情形。
2019-06-28 10:13:50
点赞
劳动纠纷律师团队
官方
已帮助
97776
人 · 响应时间
平均4分钟内
咨询我
无论是劳动者提出
解除劳动合同
,还是单位提出解除劳动合同,一般都必须提前30天通知对方。
《劳动
合同法
》:
第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知
用人单位
,可以解除劳动合同。
劳动者在
试用期
内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。
第四十条 有下列情形之一的,用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后,可以解除劳动合同:
(一)劳动者患病或者非因工负伤,在规定的医疗期满后不能从事原工作,也不能从事由用人单位另行安排的工作的;
(二)劳动者不能胜任工作,经过培训或者调整工作岗位,仍不能胜任工作的;
(三)劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化,致使劳动合同无法履行,经用人单位与劳动者协商,未能就变更劳动合同内容达成协议的。
第四十一条 有下列情形之一,需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的,用人单位提前三十日向工会或者全体职工说明情况,听取工会或者职工的意见后,裁减人员方案经向劳动行政部门报告,可以裁减人员:
2019-06-28 10:16:07
点赞
劳动纠纷律师团队
官方
已帮助
124285
人 · 响应时间
平均3分钟内
咨询我
如果
劳动者
或者用人单位提前解除劳动合同的,存在法律规定的违法情形,可以请求相应的一方支付赔偿。
依据为《劳动合同法》第四十八条:用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同,劳动者要求继续履行劳动合同的,用人单位应当继续履行;
劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的,用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。
劳动者违法解除合同的劳动合同赔偿
根据《违反有关劳动合同规定的赔偿办法》第4条对此规定,劳动者违反规定或劳动合同的约定解除劳动合同,对用人单位造成损失的,劳动者应赔偿用人单位
解除劳动合同赔偿金
赔偿金、解除劳动合同赔偿金标准、文件资料、劳动合同,劳动者要求继续履行劳动合同的,用人单位应当继续履行;劳动者不要求继续履行劳动合同或劳动合同已经不能继续履行的,用人单位应当依法支付赔偿金。
2019-06-28 10:17:31
点赞
劳动纠纷律师团队
官方
已帮助
391681
人 · 响应时间
平均4分钟内
咨询我
《劳动合同法》
第三十九条 劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同:
(一)在试用期间被
证明
不符合录用条件的;
(二)严重违反用人单位的规章制度的;
(三)严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的;
(四)劳动者同时与
其他
用人单位建立劳动关系,对完成本单位的工作任务造成严重影响,或者经用人单位提出,拒不改正的;
(五)因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的;
(六)被依法追究刑事责任的。
2019-06-28 10:22:52
点赞
平台广州律师团
官方
专业本地律师团队 · 7x24小时在线服务
咨询我
如果需要针对性解答,可以直接向我咨询并描述您的情况,本地专业律师将24小时在线解答。
还有疑问?立即咨询律师!
1分钟提问,海量律师在线解答
描述问题
接入律师
问题解决率99%
立即咨询
当前已有
3456
位用户正在咨询
相关知识推荐
签3年合同提前辞职要赔钱吗
劳动合同纠纷
4225
未提前一个月通知,合同签订工资3千,不是试用期员工,合同签订3年,被裁员能赔偿多少
劳动监察大队解决投诉或
全部7个答案 >
888
人咨询过
去咨询
找法网咨询助手
官方
当前在线
立即咨询
找法网咨询助手提醒您:
法律所涉问题复杂,每个细节都有可能决定案件走向,若问题紧急,建议
立即咨询
律师,并详细描述自身问题,以获得
针对性解答。24小时在线,平均5分钟回复。
合同到期单位不续签有双倍补偿吗
民法典
1620
合同到期单位不续签需要提前通知吗
民法典
847
我跟公司签了3年的合同,因为公司业务原因需要裁员,公司未提前一个月通知我,我可以获得多少赔偿
提供有效的劳动关系证明,向当地劳动部门申请劳动仲裁。 1、没签劳动合同,你可以主张从工作的第二个月起至一年内的双倍工资。法律依据:劳动合同法第八十二条。 2、如
全部4个答案 >
888
人咨询过
去咨询
企业解散劳动合同终止是否提前30天通知
民法典
1050
在公司工作9年,合同是2年一签,现在公司不跟我续签又没有提前30天通知我,我能得到什么补偿
合同未到期,公司要辞退: 1、合同未到期,公司无故提出解聘你属于违法解聘,你可以要求公司支付双倍的赔偿金,就是六个月工资的赔偿,而非补偿金; 2、如果是与公司协
全部4个答案 >
888
人咨询过
去咨询
签了1年的正式合同后,工作一个月后就被辞退了,而且公司没有提前30天书面通知告知,公司应赔偿我多少
现在市场上大多数公司都选择租赁写字楼作为办公地点。写字楼租赁需要考虑租金、写字楼与周边环境、交通、工作时间提供等问题。 1、出租方出租房屋的合法性,例如产权证明
全部4个答案 >
888
人咨询过
去咨询
签了3年劳动合同,做了1年,被无故辞退,有提前30天通知,我可以拿到多少个月的赔偿金?
您好,根据《劳动合同法的》的规定,用人单位不得无理由辞退劳动者,就您所述,用人单位已经是违反了劳动法,您是可以要求用人单位赔偿双倍的经济补偿金
全部4个答案 >
888
人咨询过
去咨询
和公司签订了3年的劳动合同,现已执行了2年,现公司提前与我解除合同,我要求补偿工资,公司提出我的MB
这是不可以的
全部1个答案 >
888
人咨询过
去咨询
在公司工作年满1年,签订3年合同,公司没提前通知我,突然解除劳动合同,应怎样赔偿我?我
你好,可以要求支付相应的赔偿金,具体可来电咨询。
全部3个答案 >
888
人咨询过
去咨询
我的劳动合同直到入职半年才签订,这违法吗?
你好,这种情况可以协商,协商不成,可以去劳动监察大队投诉或者申请劳动仲裁维权
全部3个答案 >
888
人咨询过
去咨询
员工如何补偿公司关闭和解雇员工?
你好,按照劳动法规处理
全部3个答案 >
888
人咨询过
去咨询
试用期未签订劳动合同的后果是怎样的
试用期不签订劳动合同:试用期超过一个月没有与劳动者签订劳动合同的,用人单位应当向劳动者每月支付二倍的工资,从第二个月开始。如果没有超过一个月的,则并无不利后果。
全部3个答案 >
888
人咨询过
去咨询
高中可以开除学生吗?
你好,建议与学校协商处理
全部3个答案 >
888
人咨询过
去咨询
现在面临着工厂搬迁。我能得到多少个月的补偿?
用人单位在合同存续期间要求变更劳动合同,劳动者不同意,用人单位以此来解除与劳动者的劳动关系的,劳动者可以要求用人跟单位支付经济补偿金和赔偿金
全部3个答案 >
888
人咨询过
去咨询
举报别人雇佣童工,电话是多少12333吗?
拨打12333向劳动局举报,非法雇佣童工是违法的,用人单位存在非法雇佣童工行为,公民可通过以下方法举报:公安机关的举报电话直接拨打 110、市场监督管理局的举报
全部3个答案 >
888
人咨询过
去咨询
我是危运运输企业员工,要与我解除劳动合同。我该怎么办
员工病假超过三个月,仍然在法定期限内,除过失性辞退外,用人单位单方面解除劳动合同违法。用人单位违法解除劳动合同,劳动者可以要求用人单位继续履行劳动合同,也可以要
全部3个答案 >
888
人咨询过
去咨询
经济补偿金是在员工与单位办理劳动解除合同当天一次性给经济补偿金吗,还是按月发放
经济补偿金是用人单位解除劳动合同时,给予劳动者的经济补偿。经济补偿金是在劳动合同解除或终止后,用人单位依法一次性支付给劳动者的经济上的补助。签离职单与取得经济补
全部3个答案 >
888
人咨询过
去咨询
相关推荐
律师推荐:
https://china.findlaw.cn/huanggang/
同城律师:
红安县律师
黄梅县律师
罗田县律师
麻城市律师
团风县律师
武穴市律师
英山县律师
蕲春县律师
浠水县律师
黄州区律师
律师解答动态
1分钟前
杨永律师
近期帮助 24997 人
我们办公室甲醛超标如何保护好劳动者权益
1分钟前
杨永律师
近期帮助 24997 人
朋友借我钱,欠条到期后又续签了三年。现在想提前让他还钱。可以用第1张到期的借条起诉吗?
4分钟前
刘金朝律师
近期帮助 1083 人
我在写一个300字左右的征文
6分钟前
潘学平律师
近期帮助 28380 人
我爸爸在厂里工作中去世了,除了向保险公司索要赔偿,厂里要另外支付一笔费用吗?
12分钟前
刘晓斌律师
近期帮助 938 人
意外溺水身亡,怎么赔偿
13分钟前
姜月律师
近期帮助 22781 人
跑了一天就不想干了我不给后面他起诉我能不能打赢了
14分钟前
广东少忧律师
近期帮助 692 人
私下卖自己电动车,后面被发现了会被拘留吗?
14分钟前
吴国公律师
近期帮助 33752 人
公司口头辞退我,明确不同意该通知以及方案,我想要提出仲裁公司变相逼迫员工自动离职要求公司赔偿需要怎么
1分钟提问
海量律师提供在线解答
1
提交咨询
详细描述您所遇到的问题或纠纷并发送
2
接入律师
耐心等待律师解答,平均5分钟及时响应
3
获取解答
还有疑问?60分钟无限次追问
立即咨询